Definitionen av "optimala arbetsförhållanden" inkluderar en lista över sådana arbetsaspekter som direkt eller indirekt bestämmer hälsotillståndet för en viss person och dennes levnadsstandard, vardagslivets kvalitet. Detta koncept övervägs av den nuvarande lagstiftningen i vår stat, de reglerande dokumenten fastställer en uppdelning i kategorier och parametrar som gör det möjligt att klassificera en viss arbetsplats som en specifik grupp.
Allmänna bestämmelser
I vårt land kan för närvarande optimala arbetsförhållanden på arbetsplatsen klassificeras med hänsyn till befintliga faktorer på ett sådant sätt att objektet enligt resultatet kan hänföras till en av fyra huvudgrupper:
- optimal;
- valid;
- malicious;
- farligt.
Bäst för de bästa
Endast personer som anställs för en förstklassig tjänst kan räkna med att skapa optimala arbetsförhållanden på arbetsplatsen. De kommer inte att behöva ta itu med osäkra eller skadliga faktorer. I vissa fall är detta möjligtmen inflytandet av dessa aspekter minimeras. Lagen tillåter förekomsten av en skadlig faktor inom gränserna för sanitets- och hygienstandarder som deklareras av den nuvarande lagstiftningen. Samtidigt analyserar de om det utgör en fara för en viss person. En anställd kan arbeta under sådana förhållanden när hans effektivitet är maximal, en miljö har skapats för att öka denna indikator.
Naturligtvis kan inte alla anställda i vårt land räkna med att skapa optimala arbetsförhållanden. De flesta yrken tillåter inte att arbeta i en sådan miljö, människor ställs ständigt inför olika riskfaktorer. Men värdefulla arbetare i en viss grupp av företag (se exempel nedan) kan framgångsrikt arbeta just under sådana optimala förhållanden, när hela det omgivande utrymmet skapas för att uppnå ett bekvämt tillstånd för dem för ett produktivt arbetsflöde.
Och det har vi - som alla andra. Eller inte?
Optimala, tillåtna, skadliga arbetsförhållanden - möjligheten att arbeta inom dessa kategorier är att föredra jämfört med farliga jobb. De flesta av våra medborgare är engagerade i företag där acceptabla arbetsförhållanden har skapats för dem. Men skadliga är ett sådant speciellt fall när du redan kan räkna med vissa privilegier.
Det är vanligt att hänvisa till skadliga tillstånd som har en negativ inverkan på en viss individs liv, nivån och hälsotillståndet. Skadliga faktorer är destruktiva, deraspåverkan är allvarligt negativ. Organiska system i vår kropp över tiden, under påverkan av skadliga faktorer, börjar fungera felaktigt, kroniska patologier förvärras och akuta utvecklas. Arbetare som tvingas arbeta under sådana förhållanden lever mindre än de som lyckades komma in i optimala arbetsförhållanden.
Arbetsfaktorer
För att utvärdera en viss arbetsplats är det nödvändigt att analysera alla faktorer för arbetsförhållandena. De talas om i analysen av olika aspekter som har ett gemensamt inflytande på varandra och reglerar både människokroppens vitala aktivitet och hälsotillståndet. För närvarande är det vanligt att tala om fyra huvudfaktorer, utifrån vilka det är möjligt att avgöra om arbetsförhållandena är optimala, acceptabla eller om det kommer att vara skadligt eller till och med farligt.
Börjar från början
Den primära faktorn som ska bedömas är de ekonomiska och sociala förhållanden som en viss arbetstagare befinner sig i. Den analyserar vilken status individen som är involverad i att lösa problem i företaget får. Samtidigt uppmärksammas postulaten av arbetslagstiftning och regelverk relaterade till organisatoriska frågor. Optimala arbetsförhållanden innebär anständig lön, alla andra - i fallande ordning mindre och mindre. Ju bättre den mänskliga miljön blir, desto bättre bestäms situationen och säkerheten för den anställde säkerställs. Sociala och ekonomiska aspekter inkluderar förmånsprogram,garanti, ersättning.
Den näst viktigaste och prioriterade analysen är en organisatorisk faktor som förpliktar att ta hänsyn till de tekniska aspekterna av en viss arbetsplats. Under dess inflytande formas de materiella och materiella aspekterna av arbetsprocessen. Detta inkluderar de föremål som används i arbetet, den anställdes verktyg, såväl som funktionerna i produktionsprocesser och organisationen av arbetet. Samtidigt innebär optimala arbetsförhållanden en väl fungerande produktion och rimlig ledning, men allt annat kräver en gradvis sänkning av kvalitetsnivån på dessa aspekter.
Vad är mer viktigt?
När man analyserar om det går att säga om en viss plats att den är optimal skapas arbetsförhållandena precis så, det är nödvändigt att utvärdera de naturliga aspekterna. Klimat, geografiska egenskaper i regionen, geologisk specificitet och biologisk - alla dessa faktorer spelar en roll. Om produktionen ligger i ett människovänligt område kan vi prata om optimala eller acceptabla arbetsförhållanden, men till exempel kan arbetare i Fjärran Nord och motsvarande regioner inte räkna med detta.
Slutligen måste du analysera levnadsvillkoren och funktionerna i att arbeta på arbetsplatsen. Uppmärksamhet ägnas åt i vilken utsträckning de omgivande utrymmena överensstämmer med idéer om sanitet och hygien, vad är livsmiljön och hur arbetarnas mat är organiserad. En fullständig analys av alla aspekter av vardagen gör att du kan utvärdera platsens kvalitet och de förhållanden som påverkar arbetsproduktiviteten.
Klassificeringens egenskapersystem
Det är vanligt att tala om tre klasser av arbetsmiljö, för var och en av dem finns det ytterligare undergrupper. Det mest attraktiva alternativet för anställning är en säker miljö. Detta är organiserat i form av optimala arbetsförhållanden (ett yrke, till exempel en programmerare, om företaget har utformat arbetsplatsen korrekt) eller acceptabelt. Om arbetsfaktorer kan påverka arbetstagaren negativt, minimeras deras inverkan strikt, därför, i det allmänna fallet, blir en person inte ens trött om han följer arbetsregimen.
Samtidigt bör det noteras att många företag officiellt förser anställda med gynnsamma arbetsvillkor, som i verkligheten förvandlas till acceptabla, om inte sämre. Detta beror på bearbetning, bristande efterlevnad av de standarder som föreskrivs i dokumentationen. Om en sådan situation uppstår, för att skydda dina rättigheter, kan du kontakta yrkesinspektionen. Om en anställd inte samtycker till att hans anställningsställe tilldelas en specifik grupp av arbetsvillkor, är det vettigt att söka hjälp från statliga institutioner som ansvarar för att skydda arbetstagarnas rättigheter.
Om det dåliga
En skadlig arbetsmiljö är en som kan provocera fram patologier, funktionsstörningar i kroppen i en kronisk form, såväl som en tillfällig störning av aktiviteten hos organ och system. Under skadliga förhållanden är det möjligt att stöta på patologier som orsakas av arbetsprocessen, men det är ännu värre för dem som redan är sjuka med något: befintliga sjukdomar i sådanaförhållandena utvecklas aktivt.
Den sista kategorin är traumatisk. Detta är villkoren för arbetsprocessen när arbetstagarens liv är i fara. Dessutom kan hälsan påverkas avsevärt. Risk följer endast arbetsperioden på dagen.
Om sanitet
Det finns en klassificering av de förhållanden som arbetarna arbetar under, med hänsyn till hygieniska aspekter. Samtidigt uppmärksammas de specifika aspekterna av arbetsprocessen. Arbetsgivarens huvuduppgift är att minimera negativa faktorer så att produktionsaspekterna är vänliga mot arbetaren. När det gäller denna typ av klassificering är de optimala arbetsförhållandena de som gör det möjligt för den anställde att bibehålla den befintliga hälsonivån, samt öka effektiviteten i anställningsprocessen.
Kategorien av tillåtna villkor inkluderar sådana förhållanden när det finns osäkra, uppriktigt sagt skadliga faktorer, men deras inverkan på människors hälsa är relativt liten och passar in i de sanitära standarder som deklareras i lag. Arbetstagarens hälsa, nivån på hans förmåga att arbeta från dag till dag försämras mot slutet av anställningsperioden, men är helt återställd i början av en ny dag.
Och om sorgliga saker
Från en hygienisk synvinkel är skadliga arbetsplatser där det finns en tillräcklig variation av skadliga faktorer, på grund av vilka påverkan på människors hälsa är ganska stark. Aktiviteter har också en negativ inverkan på olika livsprocesser. Förutom den anställde själv blir de negativa konsekvensernaoch om reproduktiv funktion, ärftlighet, genetisk information som förmedlas till barn.
Slutligen kan sådana tillstånd klassificeras som extrema när en persons livsviktiga aktivitet förtrycks. På arbetsplatsen är människor påverkade av faktorer som är farliga för dem, det finns risk för skador och sjukdomar, och befintliga patologier (i kronisk form) förvärras på grund av yttre förhållanden.
Arbete: bättre komfort
Det är svårt att ge specifika exempel på optimala arbetsförhållanden. Inom samma yrke organiserar vissa företag arbete i enlighet med ovanstående regler och föreskrifter, medan andra försummar dem. Anställda i moderna stora företag har de bästa förutsättningarna om arbetsgivarna förstår sambandet mellan en persons arbetsförmåga och produktiviteten på hans arbetsdag.
Man tror att de mest bekväma förhållanden under vilka kontorsanställda arbetar. Men även här finns det begränsningar: varje person måste ha personligt utrymme, utrustning, belysningsnivå, annars kan aktiviteten leda till negativa hälsokonsekvenser, inklusive störningar i muskuloskeletala systemet, psyket och synsystemet. Å andra sidan, som standard kan vissa yrken inte ha optimala arbetsförhållanden, om de till exempel är gruvarbetare eller brandmän som regelbundet utsätts för livsfara, eller personer som är involverade i jobb i regionerna i Fjärran Norden.
Produktionfaktorer
Genom att ta hänsyn till dessa funktioner kan vi dela upp alla arbetsförhållanden i tre stora kategorier. Dessa är fysikaliska, kemiska och biologiska. Under det senare är det vanligt att förstå behovet av att komma i kontakt med en mängd olika mikroskopiska livsformer, proteinberedningar, celler, sporer som finns i produkterna och som kan överleva under sådana förhållanden. Kemiska faktorer - giftiga föreningar, både naturliga och syntetiska.
Fysiska aspekter av arbetsprocessen - klimatet och relaterade egenskaper i arbetet. Nivån av fuktighet, temperatur, elektromagnetisk miljö, luftcirkulation beaktas. Vid analys av arbetsförhållanden uppmärksammas om arbetare tvingas arbeta under påverkan av ultraviolett eller radiovågsstrålning, termisk eller mikrovågsstrålning och så vidare och så vidare. I förhållande till rummet är det nödvändigt att bedöma nivån av dammighet och belysning, ljudnivån i utrymmet.
Och om jobbet
När man bedömer hur optimala arbetsförhållanden är, är det nödvändigt att analysera svårighetsgraden i de processer som den anställde är involverad i. För att identifiera egenskaperna hos fysiskt arbete är det nödvändigt att bedöma energiförbrukningen och typen av belastningar som arbetaren möter. Separat ges uppskattningar till dynamik, separat - till statik. Det är viktigt att känna till den övergripande stressnivån på musklerna. Under optimala förhållanden är arbetet lätt, men under acceptabla förhållanden är det medium. Slutligen tvingar behovet av att arbeta hårt en att klassificera arbetsplatsen som farlig eller skadlig.
