De grundläggande principerna för att arbeta med anställda är i de flesta fall preciserade i arbetslagstiftningen. Underlåtenhet att följa de fastställda reglerna hotar ägaren eller chefen för företaget med allvarliga böter. För att undvika oönskade komplikationer under inspektioner bör du känna till och tillämpa arbetsrättsliga villkor korrekt.
Ett av de mest kontroversiella koncepten inom TC är produktionsnödvändighet. Denna fras finns ganska ofta i personal- eller redovisningsdokument, men vad det betyder bokstavligen - en vanlig anställd kommer inte att ta reda på det direkt. Detta ger företagets administration en anledning att missbruka formuleringen, tvinga dem att arbeta övertid eller utföra arbete som inte föreskrivs i arbetslagen. Låt oss se vad det här är - en nödvändighet i produktionen, och i vilka fall det ska visas i officiella dokument.
Definitionkoncept
Labor Code är huvuddokumentet för personalansvarig och revisor. Alla grundläggande begrepp relaterade till inhyrd arbetskraft finns i detta dokument. Det finns också en definition av begreppet produktionsnödvändighet. Detta är, enligt arbetslagens grundare, det akuta behovet för den anställde att utföra arbete som inte föreskrevs i anställningsavtalet. Detta behov uppstår som ett resultat av förekomsten av vissa omständigheter som kan störa företagets normala funktion som helhet.
Uppkomsten av produktionsbehov (PO) bestäms av administrationen med ett separat dokument - en beställning. När programvaran tillkännages organiseras brådskande åtgärder som syftar till att produktionen ska fungera smidigt, tekniska processer, vilket så småningom kommer att leda till bevarandet av det ekonomiska resultatet.
Administrationsåtgärder
Det bör förstås att ett produktionsbehov inte är ett standardtillstånd för ett företag, utan ett undantag förknippat med förekomsten av oberoende omständigheter. Det är dessa omständigheter som tvingar förv altningen att utfärda en lämplig order, på grund av produktionsbehovet att överföra anställda till ett annat (övertids)arbetssätt; ge de anställda ytterligare ansvar.
Ett annat schema för de anställdas utförande av sina uppgifter kan förlängas med en period på högst 30 kalenderdagar från tidpunkten för den föreskrivna händelsen. Föreskriften om tillämpningen av detta begrepp bestäms av art. 72 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Vad lagen säger
Bestämmelser om konst. 72 i den ryska federationens arbetslag definierar produktionsbehovet som ett resultat av uppkomsten av en konstgjord eller naturkatastrof, en nödsituation på jobbet eller en naturkatastrof. Samtidigt bör det klargöras att oplanerade eller pågående inspektioner, inspektioner av tillsynsmyndigheter eller omorganisation av produktionsprocesser inte faller under begreppet produktionsnödvändighet. Återkallelse av operativa skäl är i dessa fall olagligt.
Vad är mjukvaruarbete
På grund av produktionsbehov kan en anställd i företaget flyttas över till ett annat jobb hos samma arbetsgivare på följande villkor:
- överföringsperioden bör inte överstiga 30 kalenderdagar;
- en anställds lön bör inte vara lägre än hans genomsnittslön på företaget;
- förekomsten av den anställdes produktionsbehov måste meddelas genom lämplig beställning;
- Återkallelse på grund av operativt behov kan endast göras med den anställdes medgivande.
Vad bör man tänka på vid överföring?
Om arbetsgivaren hanterar ett stort nätverk av filialer och divisioner, kan överföringen av en anställd utföras inom företag som verkar under en juridisk person. Det är dock förbjudet att överföra en anställd till ett annat företag, men inom samma innehav.
Den andra punkten att överväga är att ge den anställde ytterligarearbetsuppgifter som han måste utföra på grund av uppsägning eller frånvaro, på grund av sjukdom hos annan anställd. I detta fall kan arbetstagaren ta på sig merarbete under en period som inte överstiger en månad under en period av ett kalenderår. Om den anställde går med på att utföra merarbete och är beredd att ge skriftligt samtycke till detta, kan ett sådant byte pågå längre.
En anställd får ta på sig ytterligare arbete endast om hans hälsa tillåter det. Om det finns medicinska kontraindikationer måste de återspeglas i personakten.
Om en anställd behöver flyttas över till ett lågkvalificerat arbete krävs hans samtycke.
Hur gör man en beställning?
För att ringa en anställd från semestern eller tillfälligt flytta honom till ett annat jobb, bör du ange orsaken till produktionsbehovet, göra lämpliga ändringar i semesterschemat och tidtabellen. Beställningen av produktionsnödvändighet måste lämnas över till den anställde personligen. I detta fall har den anställde inte rätt att vägra att utföra tilläggsarbete. Att vägra att utföra sådant arbete kan av förv altningen betraktas som ett brott mot arbetsdisciplinen och frånvaro från arbetet som frånvaro.
Nedtid på grund av produktionsbehov
Ibland är behovet av produktion inte mer, utan mindre än vanligt, mängden arbete. Driftstopp och minskad arbetsbelastning kan tvinga en arbetsgivare att skickatjänstledig på grund av affärsbehov.
Den anställde bör ta hänsyn till att denna semester kommer att betalas ut på samma sätt som den planerade, men med flera ändringar:
- om en anställd insjuknar under tvångsledighet får han inte sjukpenning;
- tid för tvångsledighet ingår inte i den anställningstid som beräknas för pensioner.
