Sociala konflikter är en oundviklig del av sociala relationer. Ett modernt utvecklat samhälle gör betydande ansträngningar för att etablera mekanismer för det gynnsamma förloppet av sociala konflikter och sätt att lösa dem.
essensen av social konflikt
Social konflikt förstås som en sammanstötning av intressen och behov hos individer eller grupper av befolkningen, vilket leder till utveckling av motsättningar och skarp konfrontation mellan parterna.
En konfliktsituation kan beröra en eller flera personer, eller påverka intressen hos stora sociala grupper eller samhället som helhet.
Typer av sociala konflikter
Typer av sociala konflikter och sätt att lösa dem är nära besläktade med varandra. För att leda parterna ut ur konflikten är det nödvändigt att förstå dess orsak och natur, att tydligt se alla dess deltagare. Alla sociala konflikterär indelade i grupper beroende på flera egenskaper:
| Signs | Typer av sociala konflikter |
| Händelsens karaktär och utvecklingens varaktighet |
|
| Täckningsomfattning |
|
| berörda områden i samhället |
|
| Antal deltagare |
|
| Medel som används för att lösa |
|
| Konsekvenser |
|
Funktioner av social konflikt
Alla möjliga funktioner för det socialakonflikter är uppdelade i:
- konstruktivt - ger en positiv effekt till den nuvarande situationen;
- destruktivt - destruktivt för situationen och relationen mellan parterna.
Konstruktiva funktioner inkluderar att minska spänningar mellan deltagarna i konflikten, positiva förändringar i mellanmänskliga relationer, interaktion mellan grupper och samhället som helhet.
Destruktiva funktioner orsakar förstörelse och destabiliserar relationen mellan parterna.
En av de viktigaste funktionerna i social konflikt är följande:
- Signal - hjälper till att betrakta uppkomsten av en konfliktsituation som en signal om att det i relationen mellan individer, grupper och i samhället som helhet finns några problem som måste elimineras eller minimeras.
- Informativt - att förstå kärnan i konflikten bidrar till den mest exakta bestämningen av orsakerna till dess uppkomst och vägar ut ur den.
- Differentiering – syftar snarare på konflikter som påverkar intressen hos ett stort antal samhällsmedlemmar. Tack vare denna funktion blir sociala relationer mer strukturerade, människor delas in i sociala grupper.
- Dynamiskt - motorns roll i samhällets utveckling och relationer i det tillskrivs sociala konflikter.
Orsaker till förekomst
Förhållandet mellan orsakerna och sätten att lösa sociala konflikter kan inte ignoreras när man löser en konfliktsituation.
Basis för alla sociala konflikter är en motsägelse - konfrontationen av parternas intressen, uttryckt i en akut form. Konflikten är en öppen handling från parterna som syftar till att uppnå vissa mål, såväl som ett aggressivt svar på dessa handlingar. Motsättningen innebär inte alltid en sammandrabbning av deltagare, i samhället kan den ta formen av en implicit konfrontation och är av subjektiv-objektiv karaktär.
Som objektiva motsägelser står konfrontationen mellan överordnade och underordnade, föräldrar och barn. Subjektiva skäl föds ur inställningen till konflikten hos var och en av de inblandade parterna.
Inom samhällsvetenskapen är sätten att lösa en social konflikt och dess orsaker direkt beroende. En mängd olika faktorer kan fungera som orsaker till en konfliktsituation, beroende på dess karaktär och omfattning:
- konfrontation med miljön;
- ojämlikhet i den sociala och ekonomiska sfären;
- kulturell kontrovers;
- aggression;
- konfrontation i sfären av materiell rikedom, livsvärderingar och många andra.
Det är nödvändigt att förstå beroendet av definitionen av sätt att lösa orsakerna till sociala konflikter när man löser eventuella framväxande konfliktsituationer.
Stadier av social konflikt
Att hitta sätt och metoder för att lösa sociala konflikter är omöjligt utanförstå processen för oenighet. Följande stadier kan spåras i utvecklingen av social konflikt:
- Pre-konfliktsituation: uppkomsten av motsägelser, växande spänning mellan parterna.
- Konflikt: handlingar vars syfte är att tillgodose intressen, att parterna uppnår resultat som är motsatta eller oförenliga med varandra, de blir orsaken till konfrontation.
- Konfliktlösning: förstå orsakerna.
- Uppkomsten av en social konflikt och sökandet efter sätt att lösa den och nå en kompromiss mellan parterna.
- Stad efter en konflikt: fullständig eliminering av skillnader mellan parterna i konflikten.
Deltagare i konflikten
Social konflikt och sätt att lösa den beror också på parterna som är inblandade i den aktuella konfliktsituationen. Alla parter som är inblandade i konflikten spelar vissa roller i utvecklingen och förloppet av den nuvarande situationen, men alla är inte i öppen konfrontation med varandra.
De huvudsakliga deltagarna i den sociala konflikten är människor, sociala grupper, vars olika intressen och behov ledde till utvecklingen av en konfliktsituation. Sådana deltagare anses vara föremål för sociala konflikter.
Vittnen deltar inte i konflikten och observerar konfliktsituationens förlopp från sidlinjen. Medlare anstränger sig för att lösa tvister och stoppakonflikt, delta i organiseringen av nödvändiga evenemang. Anstiftare har en provocerande effekt som syftar till att utveckla konflikten. Medbrottslingar i en konfliktsituation agerar på en av försökspersonernas sida, men deltar inte i en öppen sammandrabbning mellan parterna.
Villkor för att hitta sätt att lösa
Social konflikt och dess utveckling kan bara stoppas om vissa villkor är uppfyllda:
- alla parter som är inblandade i konflikten måste förstå andra deltagares intressen, motiv och behov;
- mål och motsättningar mellan parterna bör vara så objektiva som möjligt;
- var och en av parterna inblandade i konflikten borde vara intresserade av att ta sig ur den nuvarande situationen och lösa problemet som orsakade konfrontationen;
- parterna i konflikten måste visa respekt och vilja att gemensamt lösa konflikter;
- parternas gemensamma åtgärder för att lösa konflikten bör fokuseras på ett specifikt resultat, vilket kan vara tydliga mekanismer för ytterligare interaktion, ömsesidiga eftergifter eller garantier för efterlevnad av avtal.
Social konflikt och sätt att lösa den
När vi kort överväger möjliga sätt att lösa konfliktsituationer kan vi reducera dem till flera typer:
- Kompromiss - lösning av en konfliktsituation genom överenskommelse mellan parterna om ytterligare fredligt samarbete baserat på ömsesidiga eftergifter.
- Att förhandla är en fredlig lösning på problemet genom att lägga fram förslag och föra argument som kan tillfredsställa alla konfliktens ämnen.
- Lösa konflikten med hjälp av mellanhänder - involvering av en tredje part, som, baserat på befintliga möjligheter och erfarenheter, kan lösa den nuvarande situationen.
- Att undvika konfrontation eller skjuta upp är liknande metoder som går ut på att minska utvecklingen av konflikten på grund av att ett av försökspersonerna tillfälligt "lämnar scenen".
- Skijedom är lösningen av en konfliktsituation av en myndighet med särskilda befogenheter och iakttagande av lagens normer.
- Trångsaktioner - militärens och vapenens inblandning.
