Efter att ha tagit examen från en utbildningsinstitution förväntar sig en utexaminerad att aldrig mer sätta sig vid ett skrivbord. Men verkligheten i den moderna ekonomin är sådan att ytterligare yrkesutbildning är en nödvändighet inom nästan alla verksamhetsområden. En ung specialist vill klättra på karriärstegen, för detta behöver han lära sig nya saker, behärska relaterade specialiteter och finslipa sina befintliga färdigheter.
Kärnan i ytterligare utbildning
Moderna tekniker och arbetsmetoder uppdateras ständigt, nya produktionsmetoder utvecklas, ledningssätt förbättras. Specialister måste hela tiden skaffa nya kunskaper och färdigheter för att efterfrågas på arbetsmarknaden.
De flesta farliga arbetareansvarar för livet och hälsan för andra människor som arbetar med modern teknik, får regelbundet ytterligare yrkesutbildning. Detta är en produktionsnödvändighet som gör att du kan hänga med i tiden. Det kan vara både i form av egenutbildning, och i form av olika kurser, skolor, seminarier och utbildningar.
Ytterligare yrkesutbildning är en kontinuerlig process som gör att du kan få aktuell information relaterad till professionella, lednings- och produktionsaktiviteter.
Utbildningsinstitution för ytterligare yrkesutbildning
Anställda som är intresserade av ytterligare professionell tillväxt förbättrar regelbundet sina färdigheter, försöker lära sig nya saker och hålla sig à jour med förändringar i produktionsmetoder och teknologier. Du kan ägna dig åt självutbildning med hjälp av specialpublikationer och elektroniska resurser. Officiell avancerad utbildning med certifikat kan dock endast tas vid specialiserade institutioner.
Bland dem är:
- Institutet för ytterligare professionell utbildning. Läroanst alten är helt inriktad på forskarutbildning. Oftast är de indelade efter aktivitetsprofiler - för pedagoger, för tjänstemän, för sjukvårdspersonal, etc.
- Fakultet vid universitetet, engagerad i utbildning och omskolning av specialister. Ger ofta tjänster till sina egna akademiker.
- Centrum för ytterligare professionellautbildning - en statlig eller icke-statlig utbildningsinstitution som ger möjlighet att både skaffa ett nytt yrke och förbättra kvalifikationer. Finns ofta på arbetsförmedlingar.
- Produktionsenhet på företaget, engagerad i utbildning och avancerad utbildning av sina anställda.
Institutet för ytterligare yrkesutbildning tillhandahåller tjänster inte bara till akademiker och specialister, utan även till dem som vill skaffa ett andra eller relaterat yrke, inte nödvändigtvis på grundval av ett högre eller sekundärt specialiserat diplom.
Program för ytterligare yrkesutbildning
Beroende på typ av utbildning väljs ytterligare yrkesutbildningsprogram. De skiljer sig åt på en mängd olika sätt:
- kortsiktig och långsiktig;
- på och utanför jobbet;
- praktik;
- individuell träning;
- träningar;
- seminarier;
- konferenser.
Oavsett typ av studie måste programmet för tilläggsutbildning uppfylla kraven för ett visst yrke eller verksamhetsområde.
Alternativ för vidareutbildning
Om du tänker på avancerad utbildning är det nödvändigt att lösa frågan om att organisera ytterligare yrkesutbildning. Detta kommer att avgöra alternativen för att omstrukturera arbetsflödet, med hänsyn till de anställda som lämnats.
Följande alternativ skiljer sig åt:
- Professionell utveckling med eller utan avbrott i produktionen. Dessa alternativ väljs vanligtvis av anställda för vilka yrkesutbildning är obligatorisk.
- Få ytterligare eller relaterad utbildning. Lämplig för arbetare i små industrier och på grund av behovet av att kombinera flera befattningar.
- Omskolning är förknippat med ytterligare utbildning och behovet av att ändra inriktningen på yrkesverksamheten. Det kan vara både på grundval av högre och sekundär specialiserad utbildning.
Alla de valda alternativen kan vara heltid, deltid eller distans. Eleverna får den som bäst passar deras behov och förmågor.
Skillnaden mellan tilläggsutbildning och andra former av forskarutbildning
Ytterligare yrkesutbildning är ett av alternativen för forskarutbildning. Det här sättet för professionell utveckling är typiskt för anställda som vill lära sig nya hemligheter inom sitt valda verksamhetsområde.
Dess huvudsakliga skillnad från andra typer av forskarutbildning är frivillighet. Professionell utveckling är ofta obligatorisk för många yrkesverksamma. Genom att skaffa ytterligare utbildning utöver ett befintligt diplom kan du framgångsrikt konkurrera på arbetsmarknaden och erbjuda mycket mer professionella tjänster.
Garantier för anställda som genomgår ytterligare utbildning
Lagar och andra reglerande dokument till anställda,De som får ytterligare yrkesutbildning ges vissa garantier. Först och främst är detta bevarandet av arbetsplatsen under studieperioden med en paus från arbetet. Dessutom bevaras inte bara tjänsten utan även snittlönen. Naturligtvis kan ingen ålägga en arbetsgivare att betala bonus och bonus, men grundlönen för hela studietiden krävs att betalas.
Om en anställd skickas till ett annat område för ytterligare utbildning måste arbetsgivaren betala resekostnader. Hit räknas resor till och från studieorten om den är belägen utanför huvudarbetets bebyggelse. Dessutom kompenseras kostnaden för boende på hotell, och i vissa fall matkostnader.
Arbetsgivarens skyldigheter för ytterligare utbildning av anställda
För en viss kategori av specialister är regelbunden avancerad utbildning obligatorisk. Ytterligare yrkesutbildning av anställda i dessa kategorier är arbetsgivarens ansvar. Det är han som måste tillhandahålla alla nödvändiga villkor.
Kategorier av specialister som krävs för att genomgå ytterligare utbildning:
- Medicinska arbetare - senior och paramedicinsk personal.
- Pedagogiska arbetare - lärare, universitetsprofessorer och lärare vid förskoleutbildningsinstitutioner.
- Statstjänstemän.
- Arbetare i samband med farliga och speciella arbetsförhållanden.
I slutet av deras träningen intygande handling överlämnas, vilket tjänar som motivering för tillhandahållande av ersättning.
I de fall lagen inte föreskriver obligatorisk tilläggsutbildning, beslutar arbetsgivaren själv om behovet och frekvensen av kurser för sina anställda. Vanligtvis är detta problem fixat i lokala bestämmelser, till exempel stadgan eller kollektivavtalet.
Professionell utveckling genomförs för specialister minst en gång vart femte år. Oftast organiserar arbetsgivaren massutbildning av sina anställda. Det är viktigt att komma ihåg att studietiden är betald även om den infaller på helger eller helgdagar. Specialister kan genomgå ytterligare yrkesutbildning på eget initiativ och på fritiden. I detta fall är arbetsgivaren inte skyldig att betala för arbetstid som läggs på studier.
Ytterligare karriärmöjligheter för arbetare som fått ytterligare utbildning
Det finns en viktig fråga som oroar specialister som skickas eller bestämmer sig för att få ytterligare utbildning på egen hand. Vad kommer härnäst? Vilka är alternativen för att ta sig upp på karriärstegen och hur kommer värdet på en sådan anställd att öka?
I sig själv är tilläggsutbildning ingen garanti för en snabb karriärstart. Detta ger dock en plattform för en snabbare start, empowerment och ny kunskap. Allt detta kommer att ha en positiv effekt påytterligare anställning.
