De flesta tänkande människor har redan hört att färdigheter är mycket viktigare än kunskap (tack vare infobusinessmen för total upplysning). Men av någon anledning skriver de inte vad en färdighet är. Detta är förmågan att arbeta i ett halvautomatiskt läge, utan att tänka länge över varje operation av processen. Färdigheten förvärvas endast genom praktiska övningar.
Ge upp flexibiliteten?
Människor skiljer sig åt i inlärningsförmåga. Vissa tror att det beror på ålder. Men detta är inte sant: det beror på psykets plasticitet. Och denna egenskap är bara delvis medfödd. Oftast, efter att ha mognat lite, förbjuder en person sig själv att bli utbildad (enligt det träffande uttalandet från psykologen Kozlov). Om du kämpar för rätten att inte lyssna på kritik, sjunker din inlärningsförmåga.
Steg för steg
Formandet av färdigheter och förmågor går igenom flera stadier. Till en början vet du inte hur och märker inte att du inte vet hur. På den andra ser du redan när du gjorde ett misstag, men inte innan. Vid den tredje är du medveten om processen och vet hur du undviker misstag. Den fjärde -processen går till den automatiska nivån, vilket sparar resurserna i ditt psyke. De säger att det också finns ett femte steg - förmågan att göra och lära någon som inte vet. Kunskaper och färdigheter överförs ganska enkelt om du kan och kan något mycket väl.
Nyfikenhet är ett måste
Vad krävs för att förvärva en färdighet? Det är inte lätt om en person vägrar att vara nyfiken. Naturligtvis beror mycket på typen av psyke och på det nuvarande känslomässiga tillståndet. Det bästa sättet att göra framgång omöjlig är att för en gångs skull kalla det tråkigt. Allt, nu blir det svårt för dig. Även om detta kan övervinnas om du bryter fallet i bitar och hanterar det snabbt. Men kvaliteten blir lidande. Så kalla inte saker tråkiga.
Alla kan
Den andra taktiken för framgång är att leta efter förebilder. Det vill säga människor som redan vet hur man gör det man försöker bemästra. Skicklighet är inte ett exklusivt fenomen. Idrottsskolor lär ut att det som görs av en person kan göras av vem som helst. Någon. Och det här är en sport där människor arbetar i decennier för en centimeters rekords skull, men alla blir inte stjärnor. Vad kan vi säga om invånarna, i vars liv produktivt arbete ger mycket bättre resultat?
System approach
Det är viktigt med feedback, utan den är det ganska svårt att få en färdighet. Det är bara i Hollywood som den ensamma hjälten lär sig allt själv. I verkligheten är det nödvändigt att interagera med någrainlärningssystem. Det kommer att ge dig två viktiga saker: motivation och information. Det andra är viktigare, eftersom problemet med motivation kan lösas på ett annat sätt. Kurser, universitet eller bara specifika personer kan bli ditt system. Tro inte när en person stolt påstår sig ha skapat sig själv. Den gjordes av personer han hittade och gillade.
Ge inte upp
Mycket beror på om du kan lära dig av misstag. Uthållighet är viktigt, vilket i vissa experiment mättes i minuter som en person spenderade på att lösa ett problem som i princip är olösligt. Är du säker på att du skulle ligga överst på skalan för denna indikator? Om inte, öva och lär dig att fokusera på uppgiften. Var inte rädd för komplexitet.
