Underhållet av arbetsplatsen innebär att man tar hänsyn till vissa förhållanden, materiell utrustning, som tillåter dess rationella användning. Den här processen påverkar produktiviteten.
Säker organisation och underhåll av arbetsplatsen har en positiv inverkan på företagets produktionskultur, leder till att dess reserver utnyttjas fullt ut.
Factors
Säker organisation och underhåll av arbetsplatsen kännetecknas av följande parametrar:
- temperatur, utbyte, luftfuktighet, ljus, renlighet, driftsätt;
- tillståndet för arbetsdisciplin;
- storleken på produktionsområdet, utrustning, produktionsinventering (ställ, containrar, stativ);
- detaljerna för placeringen av inventarier, utrustning, arbetsobjekt (aggregat, ämnen, delar) och verktyg som ger rationella anställdas rörelser;
- underhållet av arbetsplatsen tillsammans med apparater ochverktyg som behövs för att implementera den tekniska processen;
- närvaro av produktion, redovisning och teknisk dokumentation: ritningar, processkartor, arbetsorderinstruktioner, verktygsbok, varumärke;
- förse arbetsplatsen med ämnen, delar, material, teknisk kontroll, reparation av fixturer och utrustning vid behov.
Processens betydelse
Säkert underhåll av arbetsplatsen har en positiv inverkan på produktiviteten.
Resultaten av statistisk forskning vittnar om att med en korrekt organisation av arbetsplatsen kan du räkna med en anställds högkvalitativa och effektiva arbete.
Efter att ha analyserat arbetsflöden fann man att sittställningen är den mest fördelaktiga. Det är därför som reglerna för att underhålla arbetsplatsen inkluderar frågan om att placera säten i produktion, där kraften är cirka 5 kg. När arbetskraften överstiger 10 kg ska arbetet endast utföras i stående läge.
I fall av lika bekvämlighet mellan de två befattningarna har den anställde rätt att självständigt välja en av dem.
Viktig information
Att hålla en ren arbetsplats är ett måste. Alla verktyg, fixturer, färdiga och bearbetade produkter måste placeras så att medarbetaren lägger minsta möjliga tid på att lägga, installera, hämta.
Det finns vissakrav för underhåll av arbetsplatsen, enligt vilka arbetstagarens kroppsaxel ska sammanfalla med arbetsområdet.
Det maximala antalet rörelser de gör måste vara inom den normala arbetszonen. De rörelser som den anställde gör bör förknippas med minimal ansträngning. En mängd olika enheter är lämpliga för detta, vilket påskyndar och underlättar proceduren för att utföra den nödvändiga mängden arbete. Alla rörelser ska vara rytmiska och enkla.
Arbetsplatsunderhåll är ett sätt att öka produktiviteten och samtidigt öka produktkvaliteten.
Allmänna villkor
Innehållet på arbetsplatsen måste uppfylla standarderna för hälsoskydd, samt den mest effektiva användningen av den anställdes energi. Standarder för lufttemperatur, dess cirkulation, arrangemang av inventarier och utrustning samt belysning av lokaler har utvecklats.
När arbetsplatser utformas bör kraven på teknisk estetik beaktas. Om inventariet och utrustningen matchar de estetiska kraven vad gäller färg och form kan du räkna med en betydande lättnad av mänskligt arbete.
Nutidens krav
Vad är arbetsplatsorganisation? Innehållet i arbetsplatsens organisation är en förutsättning för att öka medarbetarnas effektivitet. Förutom muskelkostnader, under arbetets gång, ökar belastningen på en persons visuella nervapparat avsevärt. Med en rationell, ergonomisk design av verkstäder, användningen av rimligamålning av inventarier och utrustning kan öka tonen hos arbetarna, med minimala energikostnader, öka arbetsproduktiviteten.
Rätt val av färger hjälper till att minska trötthet, anses vara ett utmärkt förebyggande av konflikter på arbetsplatsen.
Val av material
Statistiska studier utförda på arbetsplatsen har bekräftat möjligheten att öka arbetsproduktiviteten med 15-20 procent om ovanstående faktorer observeras.
Grönblå, gula färger har en positiv effekt på det centrala nervsystemet. Det är lämpligt att måla den övre delen av väggarna, taket, fönsterblocken med ljusa nyanser: kräm, vit, blå. Ljusa färger reflekterar mer än hälften av solljuset, så det finns en betydande besparing i elektrisk energi. Panelerna som används på väggarna rekommenderas att målas ljusgröna. Stationära delar av modern utrustning ska målas grönt, medan rörliga delar ska målas gula eller krämfärgade.
Hyllor installerade i produktionshallar matchar huvudutrustningen i färg. Kontrasterande nyanser har v alts för spakar och knappar på kontrollpaneler.
Farvarningar i olika färger
För att förhindra sannolikheten för arbetsskador, överensstämmelse med säkra arbetsförhållanden, är vissa element målade i varningsfärger:
- gul;
- orange;
- red.
Gul färg används för att beteckna de delar och material som kan trycka, klämma, som arbetaren kan träffa, skadas allvarligt. Till exempel är transport- och lyftutrustning, monorails, vagnar, kranar, första och sista stegen i trappor målade i denna färg. För att förstärka effekten används växlingen mellan gula och svarta ränder.
Röd färg - en signal om ökad fara, en varning om risken för brand. Den används vid målning av bromsanordningar, brandsläckningsutrustning, förbudsskyltar.
Orange nyans används för att indikera delar och mekanismer som kan skada arbetare. Den används vid målning av skarpa kanter, invändiga ytor, exponerade fixturer på maskiner, kontakt med vilka kan leda till elektriska stötar.
Orange färg är lämplig för strålningsvarning.
Grönt är tillåtet för säkerhetsmaterial, utgångsdörrar, medicinskåp.
Lighting
Proffs erbjuder sig att förstärka effekten med högkvalitativ belysning. Den har speciella krav. Den maximala mängden ljus bör finnas i arbetsområdet så att den anställde är bekväm med att utföra sina direkta funktionella uppgifter.
Beroende på produktionens särdrag är mängden elektrisk energi som tillförs arbetsområdet avsevärtvarierar.
Arbeta med arbetarskydd
Omedelbart efter anställningen får en nyanställd en introduktionsgenomgång på arbetsplatsen. Innehållet beror på företagets detaljer.
Enligt artikel 216 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste en ansvarig anställd (arbetsskyddsspecialist) och företagets direktör ge förklarande rekommendationer som rör specifika aktiviteter.
Instruktions alternativ
Det finns flera alternativ för genomgångar, var och en av dem använder sin egen instruktion.
Den primära synen utförs innan de direkta utförandet av officiella uppgifter. Det är obligatoriskt för alla kategorier av anställda, oavsett arbetsförhållanden. Den kommer att innehålla frågor om en säker väg till arbetsplatsen, metoder och teknologier för att utföra direkta arbetsuppgifter, försiktighetsåtgärder, samt krav på kläder och skor, utseende vid utförande av arbetsuppgifter.
Introduktionsgenomgång används i situationer där en anställd anställs. Ett andra alternativ behövs i de fall där nödsituationer uppstår som visar de anställdas ofullständiga kunskaper inom området för arbetarskydd, organisation och säkerhet på arbetsplatsen.
Dessutom är uppföljande genomgångar nödvändiga efter nödsituationer. Deras syfte är att regelbundet uppdatera medarbetarnas kunskaper. Frekvensen av upprepade genomgångar är en gång i kvartalet.
Oschemalagda genomgångar genomförs med ändringar itekniska kedjor. Till exempel, när ny utrustning installeras i butikerna förändras kraven på organisationen av arbetsplatsen, så arbetarskyddsspecialisten genomför oplanerade genomgångar för anställda. Anledningen till oplanerad information kan vara en olycka på jobbet, orsakad av brott mot säkerhetsföreskrifter, felaktig organisation av arbetsplatsen. En särskild journal anger orsaken som ledde till omständigheter av detta slag. Baserat på resultatet av inspektionen av den provision som skapats på arbetsplatsen upprättas ett skadeintyg.
Riktade genomgångar är avsedda för specifika uppgifter, vars genomförande är förenat med en allvarlig fara för den anställdes hälsa. De hålls vid behov. Till exempel hålls teoretiska klasser med utveckling av förvärvade färdigheter i praktiken. Resultaten av genomgången registreras i en speciell journal, den anställde sätter en signatur som bekräftar verkligheten av sitt beteende.
Organisering av en kvalitativ och säker arbetsplats är uppgiften för en arbetsgivare som tänker på sina anställdas hälsa. Aktiviteterna i samband med denna process lönar sig med de anställdas höga produktivitet, en ökning av företagets prestige och leder också till ytterligare materiell vinst för detta företag.
