Det är alltid ett nöje att vara i ett team där varje medlem försöker vara så artig och känslig som möjligt. Tyvärr för många, på grund av dåligt humör, dåligt humör eller en önskan att involvera andra, är bråk normen för det moderna livet. Ett ljust personlighetsdrag, det orsakar ofta allvarliga konflikter både på jobbet och hemma, leder till allvarliga moraliska och till och med materiella förluster.
Hur kom ordet till?
Termen härstammar från epitetet "bråkig". Filologer kunde inte fastställa det exakta ursprunget, men pekar på den onomatopoetiska protoslaviska klikati som den primära källan. Experter spårar sambandet med en strimla (hår), något tätt sammanflätat. På den slaviska gruppens språk kallas relaterade begrepp sådana begrepp som:
- tangle;
- curl;
- släp.
Det handlar alltid om saker som är komplexa till sin struktur och som samtidigt lätt klamrar sig fast vid föremål runt omkring.
Hur tolkas det idag?
Men om en hår- eller ullboll är lätt att ta bort från kläderna, dåen grälsjuk person är ett problem av högre ordning. Hans dåliga humör finns alltid och överallt. Motivationen är kampen för personliga intressen, ständiga intriger mot kollegor eller oälskade släktingar. Och också en enkel kärlek till kontroversiella situationer: många människor tycker helt enkelt om att svära, möjligheten att säga ifrån och lindra nervösa spänningar.
En vanlig pensionerad grälsjuk granne ser inget annat sätt att roa sig än att svära åt hyresgästerna, skälla ut ungdomen och bråka med rörmokaren. Kollegor visar karaktär för att bryta sig in i en varm plats, förbättra social status och lön. Släktingar, å andra sidan, kommer att gå hur långt som helst för att stjäla arvet och/eller förmånen från en rik farbror, även om det innebär att få en kusin att se dålig ut genom skvaller och förtal.
Hur bra är det här?
Trots 2000-talets människors försök att vara självständiga, att sätta sig själva över andra, förändras de etiska normerna lite. Nu är gräl en negativ faktor. Och om någon försöker hävda sin ställning genom att skapa konflikter kommer han snabbt att sättas i hans ställe. Eftersom ett sådant beteende skadar företagsandan, skapar osämja och destruktivt påverkar mellanmänskliga relationer.
Begreppet anses inte vara stötande, även om det har en negativ klang. Talaren uppmanar inte så mycket för att lugna ner sig, utan pekar på samtalspartnerns aggressivitet, hans oförmåga att föra en jämlik dialog och lyssna på motståndaren. Termen lämpar sig inte för officiella förhandlingar, eftersom den reducerar diskussionen tillinformell nivå.
