För att upprätthålla ordning och reda i samhället och dess funktion är det nödvändigt att införa vissa inslag av kontroll från ledningen. Helheten av alla element bildar ett system för att hantera samhället.
Det sociala ledningssystemet är ett medvetet, organiserat och ständigt samspel mellan subjektet och föremålet för förv altningsprocessen. Sådan reglering genomförs i syfte att effektivisera och vidareutveckla.
Reglering av samhället
Social ledning är en av de viktigaste typerna av ledarskap och reglering. Med dess hjälp uppnår staten följande mål:
- förverkligande av de behov som är nödvändiga för utvecklingen av samhället och dess delar;
- bildning av de mest prioriterade indikatorerna för utvecklingen av samhället i fråga för tillfället;
- utveckling och implementering av lösningarproblem som uppstår när man uppnår en plan för utveckling av sociala processer och relationer mellan samhällsmedlemmar.
Det huvudsakliga målet med att hantera det sociala systemet är alltså att säkerställa utvecklingen av samhället och upprätthålla en given positiv trend.
Vägbeskrivning
Community Development Management kan delas in i tre områden:
- hantering av socioekonomiska system - säkerställa social kontroll över genomförandet av ledningsprogram, skapa motivation för människors ekonomiska aktivitet, samt reglera mänskligt beteende inom området för ekonomiska relationer;
- hantering av samhällets politiska processer - definitionen av en ledande politisk strategi och utvecklingen av en plan för dess genomförande;
- hantering av processerna i samhällets andliga sfär - utbildning och uppfostran, utveckling av sätt att aktivt involvera framtida generationer i det offentliga livet.
Objekt med social vägledning
Föreningens ledningssystem genomförs genom att reglera relationerna mellan dess medlemmar. Den genomförs i enlighet med samhällsutvecklingens huvuduppgifter.
En av de teoretiska funktionerna hos ledningssystemet för den sociala sfären kan kallas definitionen av innehållet i metoder och medel för att uppnå de viktigaste utvecklingsmålen. Denna uppgift är att minska antalet utvecklingsmotsättningar och harmonisera intressen för vissa grupper från olika samhällen.
Planeradreglering av samhällets liv är processen att bringa mänsklig verksamhet till en sådan form som tillfredsställer de grundläggande behoven av utveckling. Men en sådan uppnående av enhet inträffar först med införandet av statsförv altningen i systemet för socialförv altning.
Således fungerar hela ledningssystemet på olika nivåer av sociala processer (stat, gemenskap, individ).
Systemelement
Företagets ledningssystem består av flera komponenter:
- Hanteringsmetoder. Dessa är kontroll, analys, planering, redovisning, stimulering.
- Inflytande. Dessa är incitament, sanktioner, ledningsbeslut, order, normer, produktionsuppgifter.
- Strukturer är den interna organisationen av systemet i samhället i fråga.
Kärnan i en social organisations ledningssystem är anställda som har olika positioner: chefer, smala specialister och arbetare. Deras syfte med verksamheten är den mest kompletta användningen av alla möjligheter i ledningsstrukturen för att lösa problem relaterade till sociala processer.
Systemobjekt
I det övervägda systemet för ledningssystemet för social utveckling är samhället både subjekt och objekt för förv altningen på samma gång. Därför måste subjektet och objektet betraktas som två komponenter som är i ständigt beroende. Låt oss beskriva det lättare. Ämnet i form av en kontrollmekanism är en del av ett objekt - ett kontrollerat element. I ömsesidigt samband är också dess form och storlek. Således,hur styrsystemet fungerar bestäms av anläggningens egenskaper.
Det finns tre typer av systemobjekt:
- Produktion, som inkluderar alla delar av organisationen av produktionsprocesser.
- Strukturella, som är delar av kontrollstrukturen.
- Funktionell, inställd av en speciell kontrollmekanism som funktioner.
Baserat på detta kan ett objekt kallas alla aktiviteter för människor som kommer in i den sociala miljön antingen som en del av det sociala ledningssystemet, eller som en speciell funktion med en speciell hanteringsmekanism.
Objekt bildas genom att lyfta fram dem som huvudelementen i den sociala strukturen inom den aktuella organisationen. Till exempel är ett sådant element ett ekonomiskt företag, från vilket nivåerna börjar i makrosystemet för ekonomisk förv altning, såväl som i mikrosystemet inom företaget självt. Ett företag kan kallas grunden för bildandet av objekt av vilken skala som helst - från industrin till staten.
Valet av produktionsobjekt är det huvudsakliga för att skapa en struktur i kontrollsystemet, vars varje element också blir ett kontrollobjekt inom den mekanism som övervägs. Alla är indelade i undergrupper enligt de funktioner som utförs och de nödvändiga arbetskostnaderna. Bildandet och moderniseringen av vart och ett av förv altningsobjekten är nödvändigt för att förbättra driften av hela systemet för social förv altning.
Stor betydelse i processen att utveckla objekthar ekonomiska, tekniska, organisatoriska och sociopsykologiska faktorer. De är alla anslutna.
Utvecklingen av objekt bestäms också av formerna för samordning av den sektoriella och allmänna territoriella organisationen, nivåer av centralisering av förv altningen. Bildandet av objekt påverkar i sin tur deras interna struktur, position i sociala och ekonomiska system, allmänna status och skala.
Kontrollmekanism
Att lösa problem inom området social utveckling och genomförandet av strategisk politik kräver bildandet av en mekanism för en enhetlig förv altning av utvecklingen av socioekonomiska system. Det bör bli en form för användning och genomförande av befintliga lagar och skyldigheter. Ledningssystemet skapas och moderniseras av människor som effektiviserar metodiken, egenskaperna, formerna och hävstången för påverkan på samhället. Detta är nödvändigt för att uppnå ett mycket effektivt samhälle i de nuvarande historiska och kulturella förhållandena.
Kvaliteten på en viss förv altningsmekanism, dess objektiva bedömning och överensstämmelse med kraven i lagar beror på kvalifikationerna hos medlemmarna i ledningen. De bör kunna identifiera de prioriterade elementen och relationerna i ledarskapsstrukturen, tecknen på deras manifestation och de möjliga konsekvenserna av utvecklingen av nuvarande trender.
Ledningsstrukturen består av så viktiga element som allmänna principer, mål, metodik och funktioner. Ett komplext flerkomponentsystem i form av ett samhälle kräver att processen för dess reglering tillhandahåller ständig interaktion mellan alla dess deltagare och löser de befintliga problemen ochproblem.
Med utgångspunkt från detta är strukturen för förv altning av samhället och PR en uppsättning tekniker och metoder för påverkan. Deras sammankoppling ger samhället möjlighet till den mest effektiva kontinuerliga utvecklingen och moderniseringen.
Systemuppgradering
För att alla sociala enheter ska fungera korrekt är det nödvändigt att ständigt förbättra ledningssystemet, exklusive byråkrati och formalism. De tenderar att sakta ner den här processen.
Att utveckla en plan för att modernisera det sociala processhanteringssystemet börjar med insamlingen av tillgänglig information. Med dess hjälp kan du skapa en motivering för målet, uppgifterna och sätten att implementera dem.
I dag upplever produktionsledningen en brist på social information. Som regel ägnar ledningen mer uppmärksamhet åt teknisk och ekonomisk information. Anställda har en uppfattning om företagets tekniska egenskaper, om ekonomiska indikatorer. Och i organisationskulturen och i faktorerna för mekanismen för arbetsbeteende förstår de mycket värre. En effektiv metod att leda en organisation kräver kunskap inom båda arbetsområdena.
Stor vikt bör läggas vid trender - prioriterade områden i utvecklingen av alla processer, dominansen av en viss synvinkel enligt gemenskapsmedlemmarnas åsikt.
I slutet av 1900-talet gjorde ekonomin en kraftig övergång från planerad till marknad, och den sociala strukturen från totalitär till demokratisk. I detta avseende, det moderna systemet för förv altning av socialaekonomiska processer kräver omorganisation. Det finns ett behov av en radikal omorientering av de styrande organens verksamhet i enlighet med de normer som antagits på internationell nivå. Ekonomiska kriterier bör fungera som resursmöjligheter eller faktorer som begränsar genomförandet av vissa projekt. De ska inte ses som det enda målet. Detta gällde under planekonomins period, då prioritet sattes på produktionens bruttovolym och inte på dess kvalitet.
Baserat på social information kan följande funktioner också utföras:
- förutsäga situationen;
- aktivitetsplanering;
- organisering av kontrollobjekt;
- reglering för att underhålla och modernisera ledningssystemet;
- påverkan på människors medvetande och beteende.
Moderniseringen av förv altningen av utvecklingen av socioekonomiska system fullbordas genom att man beaktar och övervakar överensstämmelsen med dessa resultat och den strategi som utarbetats i det första skedet av planeringen.
Inflytandemedel
Funktioner utförs med hjälp av ett ledningsbeslut - ett sätt för organiserat inflytande på kontrollobjektet. Sådana lösningar klassificeras enligt följande egenskaper:
- objektstruktur: republikansk, regional, stad;
- ämnesstruktur: kollektiv, offentlig, kollegial;
- karakter av effektimplementering: soci alt, ledningsmässigt, ekonomiskt.
Innehållprocessen att utarbeta och genomföra ledningsbeslut beror på sociala särdrag. För att fatta ett ledningsbeslut är det nödvändigt att fastställa huvudproblemet och sätt att lösa det. En av metoderna för att hitta rätt lösning kan kallas "brainstorming" - en diskussion mellan alla deltagare i processen.
Efter att ha hittat sätt att eliminera problemet organiseras genomförandet av planen med hjälp av ekonomiska eller administrativa regler. En förordning är en uppsättning regler och lagar som styr offentliga institutioners verksamhet på olika nivåer.
Processen för offentlig förv altning i systemet för social förv altning är kontinuerlig. Efter implementeringen av de utvecklade åtgärderna samlas ny information in om detaljerna för samma objekt. Samtidigt bör den insamlade informationen återspegla dess andra parter, inte tidigare påverkade.
Sociopsykologiska metoder
En viktig plats i ledningssystemet för social trygghet upptas av utvecklingen av sociopsykologiska sätt att påverka relationer i samhället. Det speciella med dessa metoder är att fokusera på föremålet för informella relationer. Med deras hjälp kan du hantera behoven och intressena hos vissa grupper av människor.
Sociopsykologiska ledningsmetoder utförs med hjälp av följande processer:
- Valet av anställda i organisationen, med hänsyn till deras ömsesidiga kompatibilitet. Detta skapar förutsättningar för effektiv utveckling av team och som ett resultat av hela organisationen.
- Sätta sociala normer i teamet baserat på bevarandet av tidigare generationers traditioner.
- Implementera social reglering genom kontrakt.
- Motivera anställda att arbeta mer effektivt, uppnå företagets mål och uppnå hög prestation.
- Assistera med de anställdas grundläggande behov genom fritids- och icke-arbetsaktiviteter.
Det sociala systemet för personalledning är alltså att använda psykologiska metoder. Ändå är en sådan verksamhetsorganisation inte mindre effektiv än användningen av ekonomiska eller administrativa metoder för påverkan.
Självstyre
En anställds sociala självbestämmande beror starkt på hur aktivt han deltar i de processer som är viktiga för företaget. Därför är införandet av självstyre en viktig förutsättning för att alla organisationer ska fungera framgångsrikt.
Huvudelementet i självförv altning är bildandet av teamets struktur - valet av ledare för vissa positioner, möjligheten att flytta uppåt på karriärstegen. Offentliga organisationer är av stor betydelse i denna process.
Dessutom kan medarbetarna ges möjlighet att vara med och lösa organisatoriska frågor som direkt påverkar teamets intressen. Till exempel i processen att organisera arbete, tid eller teknisk disciplin. Samtidigt i processen med självförv altningalla anställda i organisationen bör vara involverade i en eller annan grad.
Självstyrets väsen kan förverkligas genom alla ovanstående funktioner i det sociala ledningssystemet. Ett exempel skulle vara företagets anställdas deltagande i att lösa vissa organisatoriska frågor, aktivitet i att fatta andra viktiga beslut angående företaget.
Soci alt arbete
Management i soci alt arbete är ett flexibelt system för social förv altning som syftar till att reglera den sociala statusen och relationerna mellan dess företrädare. Med dess hjälp är det möjligt att säkerställa utvecklingen av samhällsmedlemmar som subjekt för alla typer av sociala relationer.
Det sociala arbetets ledningssystem består av ämnet och objektet för förv altningen, samt relationerna mellan dem.
Föremålen för ledningen i det offentliga arbetet är anställda vid socialskyddstjänster, socialarbetare, såväl som hela uppsättningen av relationer mellan människor i processen att ge stöd till samhället. Ämnena är socialskyddsmyndigheterna med alla organisationer och institutioner som ingår i den.
Det sociala ledningssystemet är alltså en viktig del av sociala relationer. Det säkerställer en ständig utveckling av samhällen, en framgångsrik lösning av befintliga problem, reglering av de viktigaste processerna, samt en effektiv allokering av tillgängliga resurser.
