Studentavtalet är ett dokument, vars bestämmelser styrs av normerna för civil- och arbetsrätt. De grundläggande begreppen förknippade med ett studentavtal beskrivs i detalj i Ryska federationens arbetslag. Låt oss bekanta oss mer detaljerat med dem.
Ett lärlingsavtal är ett bilater alt avtal mellan en arbetssökande och en arbetsgivare om yrkesutbildning. I det här fallet kallas dokumentet för ett avtal med en arbetssökande.
Om avtalet är mellan den anställde i organisationen och arbetsgivaren, så har vi att göra med ett studentavtal med den anställde. I det senare fallet sker utbildning på jobbet.
Ett studentavtal med en arbetssökande ligger inom civilrättens behörighet. Ett studentavtal med en anställd faller under regleringen av arbetslagstiftningen och är en bilaga till anställningsavtalet.
Bestämmelser i studentavtalet avseende arbetsgivaren
- arbetsgivaren har rätt att självständigt besluta om behovetyrkesutbildning;
- i förberedelse eller omskolning av en student måste arbetsgivaren följa den ordning som angavs i avtalet;
- undervisningsformen bestäms och organiseras av arbetsgivaren själv.
Obligatoriska artiklar
Ett studentavtal har, precis som alla andra dokument, en viss form och obligatoriska detaljer. Avtalet måste ange:
- Fullständiga namn på parterna (organisationens namn, samt studentuppgifter).
- Namn på specialiteten där utbildningen kommer att äga rum.
- Parternas rättigheter och skyldigheter.
- stipendium.
- Träningsperiod.
Kontraktet måste ha en kopia. Ett exemplar till arbetsgivaren, ett till studenten.
Studietiden bestäms individuellt, beroende på v alt yrke. Huvudkravet: utbildningstiden ska räcka för att fullt ut behärska all teoretisk och praktisk kunskap inom den valda specialiteten. I de flesta fall överstiger inte utbildningstiden sex månader. Det kan dock ta ett år att bemästra en komplex specialitet.
Det rekommenderas även att inkludera klausuler i studentavtalet om elevens arbetsvillkor och utbildning, samt stimulansåtgärder. Kontraktet undertecknas endast om de två parterna är överens på alla punkter.
Avtalet gäller så länge som det anges i själva avtalet. Det finns dock situationer när dess giltighet förlängs -till exempel om en elev är sjuk. Under avtalets löptid kan vissa av dess klausuler bestridas och ändras efter överenskommelse mellan parterna.
Funktioner i yrkesutbildning
I de flesta fall är utbildningsprocessen villkorligt uppdelad i teoretiska och praktiska delar. Först bekantar sig studenten med den teoretiska basen för den valda specialiteten. Lärlingsavtalet ger lärlingens rätt att i detta skede rådgöra med andra anställda på företaget.
Under praktiken åtföljs studenten av en anställd på företaget, som är engagerad i utbildningsprocessen utan avbrott från huvudjobbet. Utbildning kan genomföras direkt på själva företaget eller i en separat utbildningsbyggnad.
Skolningsavgifter
Yrkesutbildning bekostas av studenten. Utbetalningen kallas stipendium, som vid studier vid ett universitet eller annan institution. Stipendiets storlek beror på vilken specialitet som erhållits och måste anges i kontraktet.
Stipendiet motsvarar inte lön, utan är en social förmån. Därför tas inte en enda skatt på den.
