Konflikter finns inom alla områden av det offentliga livet, i relationer mellan kollegor, vänner, släktingar och främlingar. Konflikten avslöjar den befintliga motsägelsen, vilket innebär att du kan ägna stor uppmärksamhet åt den och eliminera problemet.
Vem kan hantera konflikten?
Konfliktologer är professionellt engagerade i studier av konflikter, deras orsaker och metoder för lösning och lösning. För att effektivt hantera processen är det nödvändigt att objektivt uppfatta parternas positioner och värderingar, förstå mekanismerna för utveckling av tvivelaktiga situationer, korrekt välja metoden för påverkan, bedöma gränserna för ens egen kompetens för att övervinna meningsskiljaktigheter.
Vad är han, en professionell konfliktforskare?
Specialistens identitet fungerar som ett viktigt verktyg för konflikthantering. En framgångsrik professionell måste ha karaktärsdrag som hjälper honom att klara av svåra situationer och förverkliga de mål som satts upp i ledningen.uppgiftskonflikt. Konfliktologi dök till en början upp i skärningspunkten mellan flera humaniora, så en specialist behöver ha kunskaper inom området sociologi, psykologi, filosofi, statsvetenskap, ekonomi, rättsvetenskap, kunna bedriva utbildningar och sociologisk forskning. Ju fler färdigheter en specialist utvecklar under en professionell karriär, desto mer värdefulla blir hans tjänster inom området konflikthantering.
Hur blir man konfliktolog?
Utbildning av sådana specialister genomförs vid många ryska universitet. Diplomet utfärdas efter att ha behärskat grundutbildningen - 4 års heltidsstudier på betald eller budgetbasis. Specialiteten konfliktologi är öppen för tillträde till universitet och institut i Moskva, St. Petersburg, Kazan, Novosibirsk, Saratov, Perm, Yaroslavl, Astrakhan, Tyumen, Omsk och andra städer. Naturligtvis överstiger antalet utexaminerade i denna specialitet från alla dessa universitet betydligt behovet på arbetsmarknaden i det moderna Ryssland. I detta avseende, när man väljer ett universitet, bör särskild uppmärksamhet ägnas åt utbildningens kvalitet och utbildningsnivån för lärarpersonalen, för att så småningom bli en verkligt kvalificerad och eftertraktad specialist efter utbildning.
I St. Petersburg finns konfliktologins specialitet representerad vid St. Petersburg State University, St. Petersburg State Institute of Psychology and Social Work, Russian State Pedagogical University. A. I. Herzen. Inriktning av utbildningen vid respektive universitetbestäms av den fakultet inom vilken denna riktning är öppen: till exempel i det ryska statliga pedagogiska universitetet. Herzen, konfliktologer undervisas vid Juridiska fakulteten och vid St. Petersburg State University - vid Institute of Philosophy. En separat fakultet för konfliktologi har öppnats vid St. Petersburg Humanitarian University of Trade Unions. Dessutom kan studenter vid detta universitet engagera sig i yrkesutövning och forskning om verkliga situationer vid Center for Monitoring and Analysis of Social and Labour Conflicts.
På ryska universitet kan du även fortsätta din utbildning och ta en magisterexamen i konflikthantering. Vid St. Petersburg State University genomförs antagning till masterprogrammen "Conflict Analysis and Management", "Political Conflictology" och "Mediation".
Specialitetskonfliktologi: vem ska man arbeta med?
Professionella kan hitta anställning inom offentliga myndigheter, stora företag, arbetsinspektioner, personalavdelningar på olika institutioner och företag. Den erhållna specialiteten (konfliktologi) i sig blir inte ett ovillkorligt pass till ett välbet alt jobb i ett välkänt företag, därför är det även under utbildningen nödvändigt att leta efter möjligheter att praktisera, genomgå ytterligare utbildningar och praktikplatser.
De största möjligheterna finns inom området mänskliga resurser. Mångfalden av former av organisatoriska konflikter - mellan anställda, facket och chefen, avdelningar och divisioner, inom ledningen - visar behovet av allalösa dessa motsättningar. Att lösa konflikter och nå konsensus förbättrar alltid kvaliteten på personalarbetet och normaliserar det psykologiska klimatet i organisationen.
Medling
Efter att ha fått ett diplom i specialiteten konfliktologi kan du dessutom genomgå utbildning och arbeta som medlare. Detta är en opartisk tredje part som medlar i tvister. Medlaren ska inte vara intresserad av ett visst resultat av konflikten. De organiserar ett möte mellan parterna och reglerar processen för att diskutera kärnan i motsättningen och utveckla en ömsesidigt acceptabel lösning.
Medlarens uppgift är inte att utvärdera och döma. Lösningar utvecklas endast av parterna i konflikten. Vissa idéer kan introduceras av medlare, men bara som möjliga alternativ. Tekniken med medling används i stor utsträckning vid skilsmässa i konflikt mellan makar för att undvika att gå till domstol. Sådan hjälp blir oumbärlig för att lösa tvister mellan grannar, hyresgäster och hyresvärdar, anställda och ledning.
Är det värt att bli konfliktolog?
Att vara en skolutexaminerad kommer inte alla att kunna avgöra exakt om specialiteten konfliktologi är rätt för honom. Detta yrke är till för personer som kan presentera sig själva, övertyga en potentiell arbetsgivare om att sådan aktivitet är nödvändig i en organisation. Att hantera motstridiga parter kräver ofta både fasthet och flexibilitet. Mängden kunskap som en specialist måste ha för framgångsrikt arbete är ganska stor, det krävskontinuerlig professionell utveckling.
Innan du gör det slutgiltiga valet och går till att studera som konfliktolog bör du alltså bedöma dina potentiella och personliga egenskaper så objektivt som möjligt. Det räcker trots allt inte att lära sig föreläsningstexter och framgångsrikt leverera rapporter på seminarier flera gånger. Efter examen från universitetet måste du hitta användning för dina kunskaper, och detta är för närvarande inte lätt för många utexaminerade från humaniora. Endast hög utbildning, engagemang och utmärkt kommunikationsförmåga kommer att göra en konfliktolog till en önskvärd anställd i alla organisationer.
