Professionell kultur och yrkesetik

2024 Författare: Angel Austin | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 05:42

Yrkesetik är inget nytt koncept. Var och en av oss bör ungefär förstå vilka krav det innebär och hur det beter sig i brytningen av olika verksamhetsområden. Tänk på den historiska utvecklingen av yrkesetiken, dess skriftliga reglering, olika typer och mycket mer.

Arbetskraft och yrkesmoral

Arbetsmoral – särskilda moraliska krav som gäller för specifika yrkesaktiviteter tillsammans med universella moraliska värderingar. En annan definition av arbetsmoral visar det som en uppsättning generaliserade moraliska krav som har utvecklats under loppet av människors liv och deras förvärvande av relevant livserfarenhet. Sådana krav gör det möjligt att omvandla ordinarie arbets- och yrkesverksamhet till ett soci alt betydelsefullt fenomen.

Det är ganska uppenbart att arbetsmoral faktiskt är förkroppsligad i individers yrkesverksamhet. Det är därför ett ganska långt avsnitttid identifierades begreppen "arbete" och "yrkesmoral", och inte bara i massan och det allmänna medvetandet, utan också i den pedagogiska litteraturen om etikens gång.

Detta kan dock bara göras om dessa begrepp karaktäriseras i de mest allmänna termerna. Yrkesmoral liknar arbetsmoral från den synpunkten att den senares grundläggande föreskrifter tydligt riktar sig till alla typer av yrkesverksamhet. Här är några exempel på dessa bud: ansvar, samvetsgrannhet, kreativt initiativ i arbetet, disciplin.

Samtidigt, hur som helst, kan det inte hävdas att ett sådant begrepp som "yrkesmoral" är helt reducerat till arbetsmoral. Huvudförklaringen till detta faktum är ganska uppenbar: vissa yrken involverar en uppsättning mycket specifika problem som har uppstått på moralplanet. Dessa problematiska frågor, även om de indirekt kan hänföras till arbetarmoral, men bär i alla fall en viss prägel av det etablerade yrket (läkare, lärare, journalist, och så vidare.)..

Födelsen av professionell moral

Professionell moral är enligt allmänt accepterad synpunkt den grundläggande grunden för yrkesetik. Det är mycket intressant hur dessa fenomen bildades.

Formandet av yrkesmoral och yrkesetik för ett antal yrken (den traditionella underarten kommer att diskuteras senare) har en ganska lång historia. Föreställ dig bara, exceptionella yrken redan i forntida tider kunde skryta med sinaprofessionella etiska koder.

Till exempel, vid de antika grekiska templen, existerade Asklepiadernas medicinska skolor och utvecklades aktivt. Det är osannolikt att du någonsin har mött begreppet "Asklepiad". Det kommer från namnet på den antika grekiska guden för helande Asclepius. Det var tack vare dessa utbildningsinstitutioner som grekisk medicin nådde en hög utvecklingsnivå och kom nära perfektion (på den tiden). Ett intressant faktum är att healers som tog examen från Asclepiad-skolan tog en professionell ed. Påminner det dig inte om något? Ja, ja, det var denna text som sedan kompletterades till den version som vi idag känner som Hippokratiska eden.

Men före den grekiska eden fanns dess prov i Genève. Genève-eden antogs av World Association of Physicians. Kraven på professionell moral inom medicinområdet, som presenterades för de antika grekiska läkarna, förändrades praktiskt taget inte jämfört med den redan existerande eden i Genève. Först och främst etablerar de regleringen av professionella moraliska principer i relationen mellan läkare och patienter. Låt oss utse de mest bekanta av dem idag: iakttagande av medicinsk sekretess, önskan att göra allt som är nödvändigt för patientens välbefinnande. Det är helt klart att dessa krav inte bygger på något annat än den smärtsamt välbekanta principen om moderna läkare "gör ingen skada".

Det antika Grekland blev också en pionjär inom området att kräva yrkesmoral i förhållande till lärare. Inget nytt du är här igendu kommer inte att se: strikt kontroll över det egna beteendet i relationer med elever för att undvika extremer (aktuellt än idag, eller hur?), kärlek till barn och liknande.

Som du förstår, bland de gamla grekerna, tillskrevs medicinsk och pedagogisk moral i första hand till andra människor, riktade mot andra individer (patienter, studenter). Detta är dock inte det enda sättet. Vissa yrkesgrupper utvecklade yrkesetiska koder för att effektivt reglera, grovt sett, relationer mellan varandra (representanter för samma profession).

Låt oss gå bort från antiken och notera att medeltiden är ytterligare ett steg mot utvecklingen av begreppet yrkesmoral. Separata verkstäder för hantverkare utvecklade på den tiden sina egna regler för ömsesidiga relationer inom hantverksyrket. Dessa inkluderade till exempel sådana krav som: att inte locka en köpare om han redan har lyckats stanna framför varor i en närliggande butik, att inte bjuda köpare samtidigt som han högljutt beröm sina egna varor, det är också oacceptabelt att lägga på luren dina varor så att han säkert kommer att stänga varorna från närliggande butiker.

Som en mini-slutsats noterar vi att företrädare för vissa yrkesgrupper sedan urminnes tider har försökt skapa något som liknar professionella moraliska koder. Dessa tidningar hette:

• reglera relationerna mellan specialister inom samma yrkesgrupp;
• reglera rättigheterna för företrädare för yrket, samt deras skyldigheter i förhållande till personer direkt påvars yrkesverksamhet är riktad.

Definition av etik i yrket

Vi ser att systemet med yrkesetik som sådant började ta form för mycket länge sedan. För en absolut förståelse och analys av frågan bör en detaljerad definition av detta begrepp ges.

Professionell etik är, i vid mening, ett system av moraliska regler, normer och principer för beteende hos specialister (inklusive en viss anställd), med hänsyn till egenskaperna hos hans yrkesverksamhet och plikt, såväl som en specifik situation.

Klassificering av etik i yrket

Det är allmänt accepterat att innehållet i yrkesetiken (i vilket yrke som helst) består av allmänna och särskilda egenskaper. Det allmänna bygger först och främst på de etablerade universella moralnormerna. Kärnprinciperna är:

• speciell, exceptionell uppfattning och förståelse för heder och plikt i yrket;
• professionell solidaritet;
• en särskild form av ansvar för kränkningar, det beror på typen av aktivitet och ämnet som denna aktivitet är riktad mot.

Privat är i sin tur baserad på specifika villkor, det specifika med innehållet i ett visst yrke. Privata principer kommer till uttryck, främst i moraliska koder som fastställer de nödvändiga kraven för alla specialister.

Ofta existerar yrkesetik som sådan endast i de verksamheter där det finns ett direkt beroende av människors välbefinnande av specialisternas handlingardetta område. Processen med professionella handlingar och deras resultat i sådana aktiviteter har som regel en speciell inverkan på ödet och livet för både individer och mänskligheten som helhet.

I detta avseende kan ytterligare en klassificering av yrkesetik särskiljas:

• traditionell;
• ny art.

Traditionell etik inkluderar sådana variationer som juridiska, medicinska, pedagogiska, etik inom det vetenskapliga samfundet.

I de nyuppkomna arterna, till exempel industrier som ingenjörsvetenskap och journalistisk etik, definieras bioetiken. Framväxten av dessa områden av yrkesetik och deras gradvisa uppdatering är främst förknippade med en konstant ökning av rollen för den så kallade "mänskliga faktorn" i en viss typ av verksamhet (till exempel inom ingenjörsvetenskap) eller en ökning av nivån av detta yrkesområdes inverkan på samhället (ett levande exempel är journalistik och media som den fjärde makten).

Code of Ethics

Den yrkesetiska koden fungerar som huvuddokumentet i regleringen av den specialiserade etiska sfären. Vad är det?

Code of Professional Ethics, eller helt enkelt "Code of Ethics" - dessa är publicerade (fastställda i skrift) uttalanden om systemet med värderingar och moraliska principer för människor som tillhör en viss typ av yrkesverksamhet. Huvudsyftet med att utveckla sådana koder är utan tvekan att informera specialister inom detta verksamhetsområde om de regler som de måste följa, men det finns också en sekundäruppgiften med att skriva dem är att utbilda allmänheten om beteendenormerna för specialister inom ett visst yrke.

Etiska regler är inkorporerade i officiella professionella standarder som en del av dem. De är traditionellt utvecklade i det offentliga förv altningssystemet och är avsedda för specialister inom olika verksamheter. I en mer allmän och begriplig mening för alla är etiska koder en viss uppsättning etablerade normer för korrekt, korrekt beteende, vilket säkerligen anses lämpligt för en person inom det yrke som denna specifika kod hänvisar till (till exempel yrkesetiken av en notarie).

Etiska kodens funktioner

Etiska regler utvecklas traditionellt i de organisationer inom yrket som koden är avsedd för. Deras innehåll är baserat på en uppräkning av de sociala funktionerna, för att upprätthålla och bevara som organisationen själv existerar. Koder försäkrar samtidigt samhället att de funktioner som är inskrivna i dem kommer att utföras i strikt överensstämmelse med de högsta moraliska principerna och normerna.

Från en moralisk synvinkel fyller yrkesetiska koder två huvudfunktioner:

• fungerar som en kvalitetsgaranti för samhället;
• låter dig bekanta dig med information om de standarder som fastställts inom ramen för verksamheten för specialister inom ett visst område, och begränsningarna för de yrken som dessa koder är utformade för.

Tecken på en framgångsrik etisk kod

berömd amerikanförfattaren James Bowman, som är utgivare av The Limits of Ethics in Public Administration, identifierade tre egenskaper hos en framgångsrik yrkesetisk kod:

1. koden kan ge nödvändig vägledning om yrkesverksammas uppförande inom ett visst område;
2. det här dokumentet verkar vara tillämpligt på många specialiteter som yrket inkluderar (typ av grenar inom det);
3. En etisk kod kan erbjuda verkligt effektiva medel för att säkerställa implementeringen av de normer som anges i den.

Det är dock värt att notera separat att de allra flesta dokument som reglerar yrkesetik inte innehåller sanktioner i sitt innehåll. Om tvångsnormer ändå finns i etiska koder, blir sådana alternativ mycket mer specifika och mycket mindre nära idealet. De kan trots allt inte längre uppfattas som normativa beskrivningar av det önskade korrekta beteendet, utan förvandlas till något som liknar verkliga rättshandlingar som regleras och fastställs av staten (koder, federala lagar etc.). Som om de inkluderar en begränsad uppsättning specifikt definierade och juridiskt fastställda krav. I själva verket, i det ögonblick när den etiska koden förvandlas till en beskrivning av standarderna för det enda korrekta beteendet, underlåtenhet att följa vilket leder till sanktioner enligt lagen, upphör den att vara en etisk kod, men blir en uppförandekod.

Hotelletikyrken

Låt oss prata mer i detalj om några av de mest kända komplexen för bildandet av professionell etik inom specifika områden idag.

Redovisningsetik

Etiska koden för professionella revisorer innehåller flera avsnitt. Så till exempel, delen med titeln "Mål" säger att huvuduppgifterna inom redovisningsyrket är att utföra arbete i enlighet med de högsta standarderna för redovisningsprofessionellitet, samt att fullt ut säkerställa de bästa resultaten av professionell verksamhet och maximal respekt för sociala intressen. Det finns fyra krav för att uppfylla dessa mål:

• trust;
• professionalism;
• trovärdighet;
• hög kvalitet på tillhandahållna tjänster.

En annan del av den etiska koden för professionella revisorer, kallad de grundläggande principerna, ger yrkesverksamma följande skyldigheter:

• objektivitet;
• anständighet;
• privacy;
• nödvändig noggrannhet och professionell kompetens;
• professionellt beteende;
• tekniska standarder.

Attorney Ethics

En advokats yrkesetik har ett antal funktioner. Enligt lagen åtar sig en advokat att rimligen, ärligt, i god tro, i princip, på ett kvalificerat och i tid, uppfylla de skyldigheter som ålagts honom, samt att på det mest aktiva sättet skydda friheterna, rättigheterna,huvudmannens intressen på absolut alla sätt som inte är förbjudna enligt lag. En advokat måste verkligen respektera rättigheterna, värdigheten och hedern för personer som kommer för juridisk hjälp, kollegor och klienter. En advokat måste följa ett affärsmässigt sätt att kommunicera och en officiell affärsstil. Professionell kultur och etik är oupplösligt förbundna inom ramen för påverkansarbete.

Inom yrkesetik är en advokat under alla omständigheter skyldig att bete sig ordentligt, att upprätthålla personlig värdighet, heder. Om det uppstår en situation där etiska frågor inte regleras av officiella handlingar ska advokaten följa de traditionella beteendemönster och seder som har utvecklats inom yrket, som inte bryter mot allmänna moraliska principer. Varje advokat har rätt att ansöka hos Advokatkammarens råd om klargörande i en etisk fråga som han inte kunnat svara på egen hand. Kammaren kan inte vägra ombud att lämna en sådan förklaring. Det är viktigt att en specialist som fattar ett beslut på grundval av kammarrådet inte kan bli föremål för disciplinära åtgärder.

En advokats professionella personliga suveränitet är en nödvändig förutsättning för klientens förtroende för honom. Det vill säga att en advokat under inga omständigheter ska agera på ett sådant sätt att det på något sätt undergräver klientens förtroende både för sin egen person och för advokatkåren i övrigt. Det första och viktigaste inom advokatetiken är bevarandet av tystnadsplikten. Den ger direkt den så kallade immuniteten för huvudmannen, som officiellt beviljas personen genom Ryska federationens konstitution.

Det kan också en advokatanvänd din klients information endast när det gäller denna klient och i dennes intressen, och huvudmannen måste själv ha maximal förtroende för att allt kommer att bli exakt så här. Det är därför vi är väl medvetna om att en advokat, som yrkesutövare, inte har rätt att dela med någon (inklusive anhöriga) de fakta som kommunicerades till honom i samverkan med klientelet. Dessutom är denna regel inte på något sätt begränsad i tiden, det vill säga en advokat måste följa den när han fullgör sina omedelbara yrkesförpliktelser.

Iakttagande av tystnadsplikt är den ovillkorliga prioritet för en advokats verksamhet och dess huvudsakliga etiska element. Enligt Ryska federationens straffprocesslag kan den anklagades, den misstänkte eller någon annan deltagare i fallet inte bjudas in till polisen för att vittna som vittne. Anställda på myndigheterna har inte rätt att fråga en advokat om de punkter som blivit kända för honom som en del av hans egen verksamhet eller en oberoende utredning.

Huvudvärdet för varje advokat är hans klients intressen, det är de som ska bestämma hela vägen för professionellt samarbete mellan parterna. Men vi vet mycket väl att lagen har överhöghet på Ryska federationens territorium. Och i det här fallet bör lagstiftningen och oföränderliga moraliska principer i en advokats yrkesverksamhet höja sig över huvudmannens vilja. Om klientens önskemål, förfrågningar eller till och med instruktioner går utöver gällande lagstiftning, har advokaten ingen rätt att uppfylla dem.

Etik för tjänstemän

En anställds yrkesetik bestäms av åtta grundläggande principer:

1. Oklanderlig och osjälvisk service till staten och samhället.
2. Strikt efterlevnad av tillämplig lag.
3. Skydd av medborgarnas rättigheter och friheter, respekt för den mänskliga personen och värdighet (även kallat humanismens princip).
4. Att vara juridiskt och moraliskt ansvarig för dina beslut.
5. Att behandla alla rättvist och att använda medarbetarens "smarta" krafter.
6. Frivilligt iakttagande av tjänstemän av de fastställda uppförandereglerna.
7. Att ha det stora namnet "utanför politiken".
8. Absolut avvisande av all korruption och byråkratiska manifestationer, i enlighet med kraven på integritet och ärlighet.

Journalistisk etik

En journalists yrkesetik är inte ett universellt fenomen. Givetvis finns det enhetliga dokument som reglerar mediemiljöns arbete som helhet. Samtidigt är faktum att varje separat utgåva som regel utvecklar sina egna krav på yrkesetik. Och detta är logiskt. Vi kommer ändå att försöka överväga några allmänna drag i en journalists yrkesetik.

1. Följande fakta och faktakontroll. I detta fall förstås att följa fakta också som deras opartiska kommunikation till publiken, utan att utöva någon form av inflytande på massanmedvetande.
2. Skapa innehåll som tillgodoser behoven hos publiken i denna tidskrift och som kan ge någon nytta för samhället.
3. Analysera fakta och skriva en artikel som ett sökande efter sanningen.
4. En journalist täcker bara händelser, men han kan inte själv vara deras sak (till exempel göra en skandal med en stjärnperson).
5. Få information endast på ett ärligt och öppet sätt.
6. Rätta sina egna misstag om de görs (bestrida falsk information).
7. Inget avtalsbrott med källan till några fakta.
8. Det är förbjudet att använda sin egen position som ett påtryckningsmedel eller dessutom som ett vapen.
9. Publicerar material som kan skada någon, endast om det finns obestridliga fakta som bekräftar informationen.
10. Innehåll som fullständig och absolut sanning.
11. Det är förbjudet att böja sanningen för någon nytta.

Tyvärr försummar idag inte bara många journalister, utan hela redaktioner ovanstående etiska krav.