På engelska finns det ord som är översatta till ryska på samma sätt, men som har en annan klang och användning. Några av dessa ord är lön och lön.
Lön och lön översätts till ryska som "löner". Men dessa ord används på olika sätt i engelskt tal.
Vad betyder lön?
Lön är en regelbunden utbetalning till en anställd som görs månadsvis eller årligen, men betalas oftast ut en gång i månaden.
Anställd får ett fast belopp varje månad. Hans inkomster kompletteras vanligtvis med betalda semester och helgdagar, sjukförsäkring och andra förmåner.
Lönen bestäms vanligtvis genom att jämföra lönerna för liknande jobb i samma region och bransch. De flesta större arbetsgivare har löne- och lönenivåer som är relaterade till befattning och tjänstgöringstid.
I de flesta länder påverkas lönen också av utbud och efterfrågan – hur många lediga platser finns för en viss position ii förhållande till antalet personer som skulle kunna inneha denna position.
Vad betyder löner?
Arbetare på lägre nivå betalas i enlighet med antalet arbetade timmar. Dessa anställda har vanligtvis en tidrapport. De flesta moderna arbetsgivare har datoriserade system för att hålla reda på timarbetstiden för anställda, som måste logga in när de börjar arbeta och logga ut när de är klara för att markera sin arbetstid. Lönen betalas ut en gång i veckan eller två.
Regler för användning av lön och lön
Låt oss gå vidare till hur man använder dessa termer. Nu när det är klart vad skillnaden mellan lön och lön är, låt oss titta på de fall där dessa definitioner används baserat på följande exempel.
Löner är bäst förknippat med att belöna anställda baserat på antalet arbetade timmar multiplicerat med timlönen. Till exempel kan en anställd som arbetar i en monteringsfabrik arbeta 40 timmar i veckan.
Om den här arbetarens timpris är 15 USD kommer de att få en bruttolön på 600 USD (40 USD x 15 USD). Om en anställd bara arbetade 30 timmar under den veckan skulle lönen visa en bruttolön på $450 ($30x$15).
Lön är när en anställd får ett fast belopp för varje period. Och beloppet av dessa fasta betalningar förhela året läggs till lönen. Denna anställd anses vara fri arbetare eftersom det inte finns något samband mellan det utbetalda beloppet och antalet arbetade timmar. Vanligtvis får lönen den som har en chefs- eller yrkesposition.
Till exempel, om en person har en lön på 52 000 USD och får bet alt en gång i veckan, är det totala beloppet för var och en av de 52 lönerna han får under året 1 000 USD (52 000/52 veckor). En löntagare får inte mindre bet alt för att ha arbetat färre timmar, och han får inte heller mer bet alt för övertid.
Det finns också en skillnad mellan löne- och lönedefinitionerna när det gäller betalningshastighet. Om en person får lön betalas den före och med förbehåll för utbetalningsdatum eftersom det är mycket enkelt för lönepersonal att räkna ut lön, vilket är en fast ränta. Men om en person får lön kommer de med största sannolikhet att få sin lön fem dagar efter arbetsperioden, eftersom lönen måste beräknas utifrån de faktiska arbetade timmarna.
Om en person får lön och det finns ett gap mellan den senaste arbetade dagen och lönedatumet, betalas det gapet i nästa lönecheck. Denna lucka finns inte för den anställde, eftersom han får bet alt före utbetalningsdagen. I ett företags bokslut är det alltså mycket mer sannolikt att lönelistan för den person till vilken lön betalas är den som lönen betalas till.
