Kollektiv- och statliga gårdar, kollektiv- och samgårdar verkar vara en kvarleva från det avlägsna förflutna. Därför är det få av oss som minns vad det är för befattning, ordföranden för kollektivgården, vilka rättigheter den ger och tilldelar arbetsuppgifter. Ändå fortsätter den att existera idag! Det ockuperas inte bara av män utan också av kvinnor, och i vissa fall mycket unga - vi kommer också att prata om dem i artikeln.
Om enandet
Kolkhoz är en akronym för "kollektivt jordbruk". Följaktligen var detta namnet på företaget skapat för kollektivt jordbruk.
Inledningsvis kallades följande föreningar för kollektivgårdar:
- Jordbruksarteller.
- Partnerskap för gemensam odling av tomtmark.
- Jordbrukskommuner.
Vid Sovjetunionens "solnedgång" återstod bara en form - jordbruksarteller. Med tiden blev det synonymt med kollektivjordbruk.
Jordbruksarteller
I kärnan är jordbruksarteller produktionskooperativ. Vid deras inträdeDeltagarna donerade personlig egendom för gemensamt bruk. Det blev allmän egendom för en juridisk person - en kollektiv gård.
Den överlåtna egendomen betraktades som produktionsmedel (boskap, inventarier, jordbruksmaskiner, vissa byggnader, planteringar och utsäde) och tomter. De slogs ut ur personlig ägo, förenades och överfördes till kollektivjordbruk för evigt fritt bruk, samtidigt som de redan var statlig egendom.
I böndernas personliga ägo kvar:
- Bostadshus.
- Liten personlig tomt (högst 0,5 hektar).
- En ko.
- Upp till ett dussin små husdjur och fåglar.
Varje medlem i jordbruksartellen är dess delägare. Samtidigt delades resultatet av föreningens verksamhet endast beroende på arbetsinsatsen. Tomtens storlek, insatsandelen, mängden annan egendom som överförts till föreningen beaktades inte.
Det utförda arbetet utvärderades inte i pengar, utan i de så kallade arbetsdagarna. De sammanfattades och utgjorde en andel av finansieringen, vilket berodde på den anställde i den vidare omfördelningen av produkter och kontantkostnader redan i slutet av jordbrukscykeln.
Men redan 1966 ersattes formen för betalning i arbetsdagar och betalning "in natura" i sovjetiska kollektivgårdar med kontanta belöningar. Själva föreningarna fanns till 1992. Därefter ombildades de till andra ägandeformer. Därför är det viktigt att förstå att moderna kollektivgårdar -dessa är inte de tidigare sovjetiska.
Första sammanslagningarna
Kollektivgårdar började dyka upp överallt på Sovjetrysslands territorium sedan 1918. Utöver dem bildades även statliga gårdar. Vad är skillnaden? De senare skapades på grundval av specialiserade gårdar (till exempel hästuppfödningsgårdar). Staten agerade som ägare av marken och produktionen i statliga gårdar. Deras anställda fick lön i kontanter, enligt strikta normer. De var i själva verket lönearbetare. Och inte delägare, som i kollektivjordbruk.
De första kollektivgårdsordförandena ledde också föreningar:
- TSZ (Partnerskap för gemensam odling av marken). Det enda som var vanligt här var markanvändning och arbetskraft. Boskap, inventarier, byggnader förblev i böndernas personliga ägo. Inkomsterna fördelades inte bara genom arbetskraft, utan också genom fastighetsinvesteringar, i enlighet med storleken på den andel som gavs bort vid anslutning till kollektivbruket.
- Agricultural artel. Som vi definierade ovan var allt vanligt här - mark, arbetskraft, jordbruksegendom. Inkomsterna fördelades endast efter arbetskraftsdeltagande.
- Jordbrukskommun. Det fungerade som ett slags enhetligt företag, där nästan allt var vanligt - från mark till små redskap och boskap. Resursfördelningen genomfördes "enligt ätarna" i familjen. Det fanns inget privat hushåll. Kommuner anordnades på de tidigare kloster- och godsägarnas mark.
Vem är det här?
Låt oss börja med en definition. Kollektivgårdsordföranden är vald chef för kollektivetekonomi. Samtidigt är han också styrelseordförande för artel, att döma av sovjetisk lag.
Ordförande för kollektivbruket väljs på föreningsstämman för kollektivbrukare för två år. Hans viktigaste uppgifter är daglig ledning av artelns och brigadernas arbetsverksamhet samt systematisk övervakning av genomförandet av styrelsens beslut. Allt detta dikteras av art. 22 i stadgan för jordbruksarteln.
För att välja den eller den personen till ordförande för kollektivgården krävs att minst 2/3 av det totala antalet medlemmar i artel är närvarande vid bolagsstämman.
Omedelbart ansvar
Tidigare ordförande för kollektivjordbruk hade naturligtvis inte något inflytande på den verklige ledarens beslut. När ordföranden tillträdde hade han ett antal strikta skyldigheter gentemot artelns medlemmar:
- Träffa styrelsen minst två gånger i månaden för att diskutera det aktuella läget och fatta ansvarsfulla beslut.
- Utför den dagliga förv altningen av kollektivgårdens arbete: ge kläder till förmän, ta emot arbete som utförts av dem, hantera avvecklingskontona för kollektivgården i bankorganisationer, godkänna olika utgiftsdokumentation.
- Kollektivgårdens ordförande (foton av cheferna för kollektivgårdarna presenteras i artikeln) är ansvarig för följande: allt arbete på kollektivgården som helhet, strikt efterlevnad av stadgan för jordbruksarteller, fullgörande av föreningens skyldigheter gentemot staten, säkerheten för allmän egendom (den enasom tillhör kollektivgården), rätt användning av marken.
Ledarens egenskaper
Ordföranden är den förenade jordbruksartellens juridiska företrädare inför staten och dess institutioner. För dess arbete är det absolut nödvändigt att följa de demokratiska principerna för kollektiv jordbruksförv altning.
Kollektivgårdens ordförandes huvudanförande är en redogörelse till styrelsen, samt lantbruksartels bolagsstämma. Och en viktig punkt. Kollektivböndernas bolagsstämma har rätt att entlediga och entlediga ordföranden, som enligt majoritetens mening inte klarar sina åligganden.
När en medborgare väljs till ordförande ingår han i antalet medlemmar i kollektivgården. Samtidigt bevaras hans rättigheter till fackligt medlemskap och förmåner, som är etablerade för lantbruksspecialister.
Specialistkrav
Vilken är han, den bästa kollektivgårdsordföranden? Först och främst en erfaren, kunnig ledare. Valet av sådana ordförande är en viktig fråga både i sovjettiden och idag. Detta gäller särskilt för de kollektivjordbruk, som i själva verket är stora mekaniserade gårdar med många verksamhetsgrenar.
Chefen för en kollektivgård är en specialist med gymnasieutbildning eller högre utbildning inom jordbruksområdet. Han är definitivt en utövare. Det vill säga, han har tillräcklig erfarenhet av organisations- och ledarskapsaktiviteter.
Utbildning och professionell utveckling
Det fanns en praxis med avancerad utbildning av ordförande för kollektivjordbruk i sovjetstatens republiker, regioner och territorier. Det genomfördes på grundval av treåriga lantbruksskolor och ettåriga kurser för utbildning och omskolning av ledare inom denna bransch.
För den tid som ägnades åt utbildning fick specialisten ett statligt stipendium. Dessutom, enligt kollektivjordbrukarnas beslut, kunde från 20 till 35 arbetsdagar per månad räknas. Dessutom ackumulerades ett kontanttillägg på 200 rubel per månad för hela kursperioden.
Kvinnor på kontoret
I vår jämställdhetstid är det inte ovanligt att träffa kvinnliga ordförande för kollektivjordbruk. Låt oss träffa några fantastiska människor.
- Natalya Oleneva, ordförande för Vetluga kollektivgård, Sharyinsky-distriktet, Kostroma-regionen. Vid tiden för valet, 2011, var flickan bara 22 år gammal. Hon tillträdde tjänsten nästan omedelbart efter examen från Lantbruksakademin.
- Lydia Dushka, ordförande för kollektivgården "Rodina" i byn Dmitrievsky, Krasnogvardeisky-distriktet, Stavropol. Denna kollektivgård kännetecknas av löner (34,5 tusen rubel för 2015), vilket är den högsta i regionen. Dessutom är denna gård en av de bästa boskapen i Ryssland.
Gardener Game
Du behöver inte anta att kollektivjordbruk är ett långt bortglömt förflutet. Idag är de ganska populära i det virtuella livet. Ett exempel på detta är det populära onlinespelet "Gardener". Inom dess ramar kan man skapa en kollektivgård, som här anses vara en frivillig sammanslutning av lantbrukare. Den kan skapa ett slutet team med sina egna positioner, allmän chatt, forum, ömsesidigt hjälpsystem.
Skapa en kollektiv gård kan vara vilken spelare som helst genom att betala beloppet i spelets symboliska valuta - 1000 rubiner. I det här fallet blir skaparen automatiskt föreningens ordförande.
Det finns många befattningar inom kollektivbruket - agronomer och maskinförare, kollektivbönder och råvaruexperter, äldste och vice ordförande. Ju högre position desto högre är aktören i respektive kollektivgårdssystemet. Tänk på de viktigaste positionerna här:
- ordförande. Den har rätt att acceptera nya spelare i sin förening, att utesluta dem. Modererar stängda formulär och chattar, ändrar deras namn, använder de "hemliga" funktionerna i spelet, endast tillgängliga för honom. Ansvarar även för val av ledarskap i kollektivgården, ämnen på forumet. Mer än andra är han ansvarig för sin karaktär - när han hackas, tas bort, förblir kollektivgården utan ledarskap.
- Vice ordförande. Har rätt att acceptera nya spelare, befordra och sänka dem i positioner som de själva väljer. Kan ha andra funktioner tillhandahållna av ordföranden.
- Agronom. Tar emot folk till kollektivgården, och är även moderator för ett slutet föreningsforum. Kan utföra andra uppgifter som ordföranden delegerar till honom.
Vi har bekantat oss med posten som ordförande för kollektivgården. Det är fortfarande relevant idag- inte bara i den verkliga, utan också i den virtuella världen.
