Idag används ordet "lojalitet" ganska ofta. Dessutom används det inom olika områden. Vad betyder lojal? Varje person förstår detta koncept på sitt eget sätt. Låt oss försöka förstå dess definition och huvudegenskaper.
Lojalitetskoncept
Det engelska ordet "loyal" har två betydelser:
1) en medborgares lojalitet till sin stat, dess lagar och myndigheter;
2) välvillig, respektfull attityd mot någon eller något.
Lojalitet är mycket lik pålitlighet. Det har dock en betydande skillnad. Trovärdighet förstås som vår inställning till en lång rad vissa regler och normer som accepteras i samhället. Och en lojal person är någon som har en god inställning till något specifikt. Detta kan förstås av en viss uppsättning kriterier som gäller för en person i relation till ett visst objekt eller ämne.
Hur får man lojalitet?
Lojalitet kommer från barndomen. Relationer i familjen och med vänner innebär vissa normer och beteenderegler. Till exempel att leka på gården,barn
försök att hålla ihop och svik inte varandra till vuxna om någon begår ett förseelse. Det innebär att vara lojal mot dina vänner.
I skolan försöker de ingjuta stolthet över sin utbildningsinstitution. Genom att delta i tävlingar och olympiader representerar eleven skolan och kämpar för dess goda namn. Så han är lojal mot henne.
När vi söker jobb möter vi även kravet på lojalitet. Ledningen, som är oroad över sitt företags välmående, är intresserad av lojala medarbetare som man kan lita på helt och hållet. Alla seriösa organisationer ägnar stor uppmärksamhet åt anställdas lojalitet.
Vilka är lojalitetskraven för företag?
Lojal attityd är att villkorslöst efterleva företagets stadga och uppförandenormer på arbetsplatsen. Det är ingen mening att skapa regler som ingen kommer att följa. För att företaget ska fungera på bästa sätt är det viktigt att de anställda följer en viss stadga. Varje företag kan ha sin egen lista med regler, men det finns en lista som är lika för alla företag. En lojal anställd är en som följer följande normer:
- Krav som företagsledningen ställer till den anställde.
- Arbetsbeskrivningar.
- Respekt och förtroende för chefen och personalen på företaget.
- Regler och uppförandenormer på arbetsplatsen.
- Förbud mot distribution av konfidentiell information om företaget, samt mot respektlösa recensioner om dessaktivitet och ledare.
- Respektfull attityd mot kunder och leverantörer.
Det här är de grundläggande reglerna som du måste vara särskilt uppmärksam på att följa. Chefen lägger fram dem enbart i sitt företags intresse, så bristande efterlevnad av stadgan kan hota med straff upp till och inklusive uppsägning av den anställde.
lojalitetspoäng
Du kan förstå om en person är lojal eller inte utifrån flera kriterier. Företag har vanligtvis särskilda personer som avgör om sökanden är rätt för dem. Det finns tecken på vilka de drar slutsatsen om en anställd kommer att uppträda loj alt. Vilka är dessa indikatorer? Dessa inkluderar vanligtvis:
- Sökandes intresse av en ledig tjänst i organisationen.
- Dedikation till arbetet och ansvarsfullt förhållningssätt till arbetsuppgifter.
- Initiativ och önskan om företagets välstånd.
- Sträva efter professionalism och självförbättring.
- Redo för innovationer föreslagna av myndigheterna.
Hur bestäms anställdas lojalitet?
Det sades ovan att en lojal person är en som respekterar vissa normer för beteende och regler. När du söker jobb bjuds en person in till en intervju för att ta reda på om han är lämplig för en ledig tjänst. Vi kan säga att detta är det första steget i att fastställa kandidatens lojalitet.
Det är naturligtvis ganska svårt att från en kort intervju förstå om den sökande kommer att kunna motivera de förhoppningar som ställs på honom. Men du kan göra ett allmänt intryck av honom, bekanta honom medföretagets stadga och ta reda på om arbetsgivarens krav passar honom och om han kommer att lyda dem.
Efter en intervju uppmanas en lämplig sökande att klara en provanställning
period. Detta är det andra steget för att fastställa lojalitet. Under provanställningen arbetar den anställde i företaget och får lön och myndigheterna analyserar hans beteende och inställning till arbetet. Detta är ett viktigt steg, varefter en person antingen anställs för ett fast jobb eller så vägras hans tjänster. Under provanställningen ska den anställde visa att han följer de regler och föreskrifter som fastställts av ledningen.
Av allt ovanstående följer att en lojal person är en person som har sin egen åsikt om något eller någon och följer hans principer. Sådana människor behandlas med respekt inte bara av kollegor, utan också av människor runt omkring dem utanför arbetet. Det är därför lojalitet värderas så högt i samhället.
