Vad är chefer? Denna fråga ställs allt oftare av tonåringar som går in på universitet och väljer mellan läroanst alternas många ljusa häften.
Idag kallas chefer för nästan alla specialister som har fått högre utbildning. Det kommer till chefer för golvtrasor och glödlampor i entréerna … Det är dags att lista ut vem som kan kallas chef? Vilka är chefernas specialiteter? Vad alla chefer borde veta?
Vem är en chef?
Ett av de största onlinebiblioteken definierar en chef som en chef: "Är det här ett yrke?" du frågar, "Inte exakt." - Jag ska svara.
Låt oss förstå terminologin. För att göra detta vänder vi oss till den allryska klassificeraren. Enligt detta dokument är det bara arbetare som har yrken, och chefen är inte en arbetare. Medarbetarna är indelade i befattningar, varav en är chef. Denna position tillhör kategorin chefer, som till exempel master.
I samband med ovanstående, frågan "Vilka typer av yrkeschefer finns?" ganska relevant, även om det är något språkligt felaktigt.
Så chefen är en avledarpositioner för en anställd.
En chefs ansvar
Huvudansvaret för en chef inkluderar en rad beslutsfattande aktiviteter inom området och på den nivå som medarbetaren befinner sig på. Det bör nämnas här att det finns en outtalad uppdelning av chefer i 3 nivåer:
- Toppledningen - högsta ledningen för företaget.
- Mellannivåchefer - avdelningschefer och avdelningschefer, avdelningschefer.
- Senior chefer - den största andelen av den totala volymen av företagets ledning, som inkluderar chefer i deras underordning, som har direkta verkställande direktörer, arbetare, specialister.
De viktigaste personliga egenskaperna hos en chef
De viktigaste personliga egenskaperna hos en ledare är:
- Ledarskap. Endast en karismatisk och självsäker person som kan inspirera teamet med förtroende för riktigheten och framgången av deras gemensamma arbete kan hantera människor.
- Social aktivitet. Förmågan att kommunicera med människor, berömma, motivera, kritisera och argumentera med argument är oumbärlig för en ledare på alla nivåer.
- Stressmotstånd. En chefs mentala, psykologiska och moraliska hälsa är också en förutsättning för hans produktiva arbete.
Denna lista kan fortsätta med andra kriterier för den "ideala" ledaren, men alla efterföljande krav på hans personlighet kommer att varaberor på branschen. Så vad är chefer?
Träningsområden
Under ledning förstår han aspekten av chefens verksamhet, det vill säga vilken del av företagets verksamhet han är ombedd att leda. Riktningarna är väldigt olika: från ekonomi och investeringar till logistik och upphandling. Blanda samtidigt inte ihop träningsområdena med profiler (specialiteter). De förra tillåter som regel att svara på de vanligaste frågorna från studenter som går in på universitet: "Vilka är chefens positioner?" De senare bestämmer i vilken bransch chefen är specialiserad (turism, byggande, miljöskydd, etc.).
Låt oss överväga några områden inom chefsutbildning.
Marketing Managers
Marknadsföring, eller marknadsföring av varor på marknaden, är ett växande verksamhetsområde för företag. Att producera en tjänst eller produkt. På senare tid har särskilda myndigheter skapats som genom ett system med outsourcing tillhandahåller organisationer tjänster inom detta område. Som ett resultat av detta har efterfrågan på marknadschefer ökat avsevärt.
Vad är marknadschefer?
De är i regel indelade efter bransch, eftersom chefer måste ha god kännedom om den marknad som produkten/tjänsten ska introduceras till. Mångsidigheten här är nästan noll. Det finns också en uppdelning av chefer efter deras funktioner:
- Marknadsföringsanalys.
- Marknadsprognoser.
- Marknadsföringsbudgetering.
- PR-ansvariga, etc.
Det är värt att notera att marknadsförare är engagerade i en strategisk ledningsnivå, det vill säga i allmänhet sätter de kursen för företagets rörelse, utan att utarbeta nödsituationer och specifika lösningar på eventuella mindre problem.
Säljchefer
Det är ingen slump att vi placerade materialet om "säljare" bredvid marknadsförare. Utan tvekan överlappar deras arbetsområden i många avseenden. Det är dock värt att notera de väsentliga egenskaperna hos produktionsledare.
Så hur är försäljningschefer?
Villan att arbeta för resultat är grundkravet för alla produktchefer. Att sälja produkter ansikte mot ansikte, per telefon, via internet och på andra sätt är försäljningschefens huvudsakliga uppgift. Att kalla säljare för ledare började i väst. Därefter kom detta mode till oss. Det är dock värt att nämna att det inom detta område finns verkliga ledare som utför chefsfunktioner i relation till så viktiga processer som:
- Sök efter kunder.
- Identifiera försäljningsmöjligheter.
- Utveckla en produktkampanjsstrategi.
Vid första anblicken dupliceras dessa funktioner med marknadsföring, men i verkligheten är de det inte. Säljchefer arbetar på en taktisk nivå och löser akuta problem, akuta uppgifter och aktuella frågor. Sådana anställda måste ha speciella egenskaper: kommunikation, stresstålighet (i högsta grad), påhittighet.
HR-chefer
Human resource management är kanske det mesturgammal ledning av chefer. De utför ett mycket brett spektrum av arbeten och förser företaget med sina fasta tillgångar - anställda.
Vad är HR-chefer?
Olika arbetsområden:
- Urval av personal (sök efter personal, introduktion av nya medarbetare i teamet).
- Utbildning av företagets anställda (utveckling av program, organisationsstöd).
- Kontorsledning inom personalområdet (registrering av semester, sjukskrivning, tjänsteresor).
- Säkerställa företagskultur (utveckling av regler för affärskommunikation, kontroll av efterlevnaden av företagsetiska krav).
- Förebyggande och lösning av konfliktsituationer i teamet, mycket mer.
Sammanfattningsvis är det värt att notera att många sökande idag tyvärr inte har någon förståelse för vad management är, vad chefer är, vad det är för yrke och vilka positioner en specialist med diplom "chef" är. kan ta.
Man kan bara råda framtida studenter på gränsen till ett viktigt val att vara mer uppmärksamma på sina önskningar och försöka hitta en "gyllene medelväg" mellan vidsträcktheten av att utbilda chefer "i sin renaste form" och behovet av att skaffa en grundläggande kunskap inom en viss sektor av den nationella ekonomin. När allt kommer omkring är det inte bara svårt att hantera det du inte förstår, utan också ineffektivt.
