Modern verksamhet har kommit långt, från de enklaste fabrikerna till internationella företag. Med tiden har inte bara storleken förändrats utan också inställningen till förv altningen. Arbetare som huvudstad började komma överst. För att svara på marknadens behov har en ny riktning inom utbildning dykt upp - personalhantering. Specialiteten för många universitet är ny, men mycket lovande.
Moderne metoder för personalhantering
Personalhantering är en specialitet som är efterfrågad och nödvändig. Men för några år sedan var det inte så populärt. Studenter i kurserna "Management of the organisation" fick lära sig att hantera företagets resurser. Till dessa tillgångar ingick naturligtvis även anställda. För närvarande används grunderna för personalhantering i nästan alla organisationer, oavsett dess storlek. Ledare på alla nivåer inser vikten och nödvändigheten av ett kompetent förhållningssätt till organisationens mänskliga resurser.
En person på ett modernt kontor ses inte längre som en kugge i systemet. Han är en viktig och oumbärlig del av allt.mekanism. Enandet av funktioner ersattes av en snäv specialisering av arbetare. Och framgången för hela organisationen beror på det kompetenta urvalet av anställda.
För att inse detta började chefer ägna mer och mer uppmärksamhet åt personalhantering. Att utbilda nya HR-anställda är ekonomiskt fördelaktigt.
Grunderna i personalhantering
För närvarande skapas särskilda enheter för att arbeta med anställda på företag och organisationer. Deras namn kan vara väldigt olika:
- HR.
- Personalservice.
- HR-avdelning.
- HR-avdelning.
Anställda i det här området kallas annorlunda:
- Inspektör eller personalspecialist.
- Acher.
- biträdande direktör eller personaldirektör.
Oavsett namn på avdelningen och befattningen utför dessa anställda en enda och mycket viktig funktion. Deras uppgifter inkluderar:
- Primärt urval av kandidater, genomförande av intervjuer.
- Certifiering av anställda för överensstämmelse med deras position, inklusive utarbetande av regulatoriska dokument och efterföljande bearbetning av resultaten.
- Motivering av anställda, inklusive icke-materiell.
- Human Resources Management.
Dessutom ansvarar de för utbildning, avancerad utbildning och förflyttning av anställda inom företaget.
Utbildning i professionella kurser för HR-chefer
General Specialization Managers kan få en sekundyrke eller genomgå omskolning på specialiserade kurser. De kan redan grunderna i personalhantering. Studieuppgiften är att fördjupa och utöka kunskapen.
På många universitet studerar studenterna förutom den allmänna ledningen funktionerna i att arbeta med anställda. Oftast är detta en separat post. I slutet av studien, förutom tentamen, försvaras en kursuppgift. Personalhantering är huvudtemat i detta arbete.
Denna kunskap räcker inte, tyvärr, inte länge. På professionella kurser kan du inte bara få specifik information, utan också lära dig om den senaste utvecklingen av ledande branschexperter. Alla kurser är uppdelade i kortsiktiga och långa. Deras huvudsakliga skillnad är antalet träningstimmar, såväl som programmets rikedom.
Korttidskurser för HR-chefer kräver grundläggande kunskaper. Huvudvikten i utbildningen ligger på att fördjupa och utöka kunskapen. Långtidskurser varar från tre månader till ett år och avslutas med ett diplom för omskolning eller förvärv av ett andra yrke. Under utbildningen får eleverna både grundläggande kunskaper i företagspsykologi och grunderna i kontorsarbete, samt högspecialiserade sådana.
Specialitet inom universitet "Organisation personal management"
De flesta av de stora universiteten ger möjlighet att ta en examen i Human Resources Management. Utbildning bedrivs oftast både dagtid och i korrespondensform.
Under kursen fördjupar studenterna följande ämnen:
- management;
- psykologi;
- ekonomi;
- HR och allmänt kontorsarbete.
Läroplanen ger en praktikplats, varefter en terminsuppsats ska skrivas. Personalhantering, dess förmågor och framtidsutsikter analyseras i detalj. I slutet av utbildningen försvaras en avhandling och en specialist med högre utbildning kan påbörja yrkesverksamhet.
"Personalhantering" är en specialitet. Universiteten började lära ut en ny riktning för inte så länge sedan. Det är dock ganska populärt bland sökande. Och de första utexaminerade börjar redan framgångsrikt sina yrkeskarriärer.
Arbeta för en specialist
Alla studier slutar förr eller senare. För en ung specialist blir hans första jobb viktigt. Personalhantering är en multivariat aktivitet. Utexaminerade kan inneha en mängd olika positioner, lära sig relaterade yrken.
HR-avdelningar, HR-avdelningar och rekryteringsbyråer är villiga att ta emot både praktikanter och arbetstagare med erfarenhet. Utexaminerades verksamhetsområde är ganska brett, och djup träning hjälper till att omsätta den förvärvade kunskapen i praktiken.
Du bör dock inte bara lita på ett institutdiplom. Personalledning är en ny specialitet, samtidigt har arbetet med personal alltid bedrivits. En ung specialist måste studera yrkets krångligheter i praktiken och regelbundet förbättra sin kunskapsnivå.
Professionell utvecklingför personalchefer
I specialiserade utbildningsinstitutioner tillhandahålls en professionell utvecklingstjänst för olika specialister. Vanligtvis handlar det om korttidskurser och professionella seminarier. Utbildningen kan vara stationär, ledig, kvällstid och deltid.
Problematiska specialiserade seminarier om personalledningsfrågor, samt om ny lagstiftning inom området personalarbete och olika prestationer av kollegor är mycket populära.
En viktig punkt för att förbättra sina yrkeskvalifikationer är att läsa specialiserade tidskrifter och delta i konferenser om olika frågor om personalverksamhet. Missa inte möjligheten att lära dig nya saker och bli en kompetent HR-specialist.
Professionell karriär som HR-chef
De flesta sökande är oroade över sin framtida karriär. Vilka möjligheter ger det här eller det yrket? Vilken verksamhet är inte bara lönsam, utan också intressant?
Många människor föredrar att träna personalhantering. Specialiteten har blivit ganska populär bland arbetsgivare. De föredrar att anställa arbetare med en viss kunskap och kompetens. I framtiden kan gynnsamma förutsättningar för karriärtillväxt skapas på företaget för sådana anställda.
De flesta HR-chefer börjar som personalspecialister. Denna aktivitet är inte så lätt som den kan verka. Det kräver en grundlig kunskap om Labourkod och allmänna principer för kontorsarbete. Human resource management är nästa, mer ansvarsfulla steg i karriärstegen. I denna position fattar den anställde beslut om motivation, certifiering och befordran av anställda i organisationen.
Den högsta positionen i karriären anses vara organisationens personalchef. Det här är en högt kvalificerad specialist som är engagerad i den strategiska ledningen av verksamheten på sin enhet.
Utsikter för yrkets utveckling
För närvarande genomgår yrket som är förknippat med personaladministration i produktionsverksamhet stora förändringar. Ledare blir allt mer medvetna om vikten av sina anställda. Var och en av dem är inte bara en "kugga", utan en separat person.
Rätt motivation av människor, deras förtroende för engagemanget i den gemensamma saken och arbetskraftens entusiasm motiverar investeringen i personalavdelningen. Det är trots allt de som ger tillströmningen av nya krafter, bibehållande och motivation av andra anställda, kompetent personalrörelse och mycket mer. Specialiteten "Personal Management" är en av de mest lovande för tillfället. Med en sådan utbildning kan du räkna med en framgångsrik karriär.
