Idag är vårt språk fullt av många ord som kom till oss från det engelska språket. Så, kortlista - vad är det?
I den allmänt accepterade tolkningen är detta en icke-slutgiltig lista över kandidater till ett jobb, bonus, pris etc. Bokstavligen översatt från engelska, detta är en kort lista.
Exempel på text
- Årets författares litteraturprislista publicerad.
- Den andra omröstningsomgången kommer att avgöra vinnarna bland de nominerade.
- Shortlist: vad är det och ska det användas som en del av jubileumstävlingen?
- De kortlistade bidragen valdes ut i två steg.
Ordets ursprung
Shortlist - vad är det och när dök detta ord upp? Det kom till ryska från engelska, där det har samma betydelse. På engelska kan kortlista vara ett substantiv och ett transitivt verb. Användningen av ordet har blivit allt mer populär sedan 1964. På brittisk engelska, som ett substantiv, har det betydelsen av en kort lista över saker eller personer som har v alts ut från en mycket större grupp. Sedan väljs en mer framgångsrik person eller en bra sak från den korta listan. Ofta publiceras korta listor för att dela ut ett litterärt pris. De inkluderararbeten som bör övervägas noggrant av domarna. Ofta förbereds en lång lista i förväg, eller en lång lista, från vilken en kort lista sedan bildas. Så det är bara ett sätt att minska antalet kandidater.
Inom internetmarknadsföring började det här ordet användas för att skapa korta listor, som checklistor, om något. Till exempel "en kortlista på marknadsföring av webbplatser i Yandex" eller "en kortlista om hur man bygger ett företag". Här kan du bli förvirrad. Shortlist: vad betyder frasen i modern mening? Idag är det inte bara en lista över kandidater till en post eller ett pris. Den här korta listan kan handla om hur man uppnår något. Ibland kan man stöta på ett ord som en definition av steg-för-steg-rekommendationer för något. Korta listor används ofta för att skapa affärsplaner. Du kan till exempel skapa korta listor över länder vars invånare kan vara potentiellt intresserade av varorna eller tjänsterna som säljs. Sedan kan specialister göra en djupare studie av dessa länder och göra en prognos.
Hur man gör en kortlista
Den vanliga algoritmen för att nominera kandidater till en position:
- Gå igenom alla kandidater och markera vilka exakt som ska strykas över - skriv ner anledningen bredvid: en falsk profil, ett osant rekommendationsbrev, har uppenbarligen inte de deklarerade kompetenserna, etc.
- Shortlist alla andra kandidater.
- Bekanta dig med dem -se deras arbetshistorik, portfolio, testresultat. Stryk ut de som klart förlorar jämfört med resten.
- Ha ett personligt samtal på kontoret eller via Skype med de återstående kandidaterna. Vid det här laget bör det inte finnas fler än 3-5 av dem, annars kan du spendera mycket personlig tid.
- Enligt resultatet av intervjun väljs en kandidat ut.
Short list hjälper till att inte omedelbart avvisa alla som inte har helt rätt eller av någon anledning initi alt inte gillade. Om urvalsintervjuer inte går bra kan du alltid gå tillbaka till den långa listan med kandidater och gå igenom den igen. Således gör en kort lista det möjligt att inte tappa kontaktuppgifter till andra sökande, särskilt om det finns många av dem.
