Organisation, korrekt ransonering och ersättning av arbetskraft är kategorier som tillsammans intar den viktigaste platsen i systemet för att säkerställa effektiv produktionsplanering. Under ersättning till arbetare är det nödvändigt att förstå priset på de arbetsresurser som deltar i produktionsprocessen. Först och främst bestäms det av kvaliteten och kvantiteten av arbetskraft som förbrukas. Marknadsfaktorer spelar också en betydande roll. Bland dem är det värt att notera utbudet och efterfrågan på arbetskraft; de rådande specifika marknadsförhållandena; lagstiftande normer; territoriella aspekter och så vidare. I vår artikel kommer vi att överväga kärnan och principerna för organisationen av ersättning.
Löner som en oberoende kategori
I en marknadsekonomi uttrycker lönerna nyckeln och direkta intressen för anställda, arbetsgivare och staten som helhet. Det är värt att notera att upprätthålla en korrekt balans mellan dessa tre parters intressenanses vara en av huvudfaktorerna för effektiv organisation och effektivisering av lönerna.
Låt oss analysera konceptet och principerna för organisationen av ersättning. I rysk litteratur är det vanligt att skilja mellan nominella (kontanter) och reala löner. Så det nominella bör förstås som summan pengar som den anställde tagit emot under en viss tidsperiod. Reallönen är en kategori som kännetecknas av mängden tjänster och varor som en arbetare kan köpa i fallet med en given nominell lön och en specifik prisnivå för säljbara produkter, verk och tjänster.
Dynamiken i en marknadsekonomi, särskilt under dess bildande (övergångsperiod i ekonomin), leder på ett eller annat sätt till förändringar i reallönerna på grund av inflations- och prisprocesser. Denna situation nödvändiggör lämpliga förändringar av nominella löner för att förhindra en nedgång i arbetarnas levnadsstandard och för att säkerställa slavens fulla reproduktion. styrka.
System av principer för att organisera löner
Det finns många principer bakom löner. Alla beror på den rådande typen av egendom i den sociala produktionen, den nationella ekonomins utvecklingsnivå, den statliga politiken när det gäller att säkerställa minimilönen, ett visst lands nationella rikedomar och så vidare.
Bland de grundläggande principerna för organisationen av ersättningar bör följande punkter noteras:
- Definitionsprinciparbetarnas genomsnittliga lön. Den måste överstiga minimilönen som fastställts av regeringen.
- Principen att organisera lönerna, vilket innebär maxim alt oberoende i relevanta frågor.
- En princip som betonar att produktivitetstillväxten är snabbare än lönetillväxten.
- Principen att organisera lönerna, som specificerar att betalningen görs i enlighet med slutresultatet av produktionen och mängden arbetskraft som förbrukas.
- Principen att uppmuntra högkvalitativa egenskaper hos kommersiella produkter, tjänster, arbeten och arbete.
- Principen om anställdas materiella intresse av att deras arbetsproduktivitet växer.
- Principen för att organisera löner som är förknippade med fullständigt tillhandahållande av rationella nyckeltal i termer av ersättning för enkelt och komplext, fysiskt och ment alt arbete.
- Principen att säkerställa förhållandet mellan lönerna för vissa yrken, kategorier och grupper.
- Principen för löneindexering enligt inflationens tillväxttakt.
- Principen att organisera löner, förutsatt att det är nödvändigt att säkerställa den optimala löneandelen i kostnaden för produkten.
Ytterligare principer
Utöver de som presenteras ovan kommer vi att ange principerna för att organisera ersättning av ytterligare karaktär:
- Analys av den genomsnittliga lönen i liknande organisationer, samt planering för dess överskott i framtida perioder.
- Bestämning av ett rationellt system (ackord eller tid) löner för vissa kategorieranställda.
- Principen att organisera löner på ett företag, vilket innebär att man analyserar medellönen för en person i ett distrikt (region) och planerar att överskrida den.
- Fullständigt säkerställande av social trygghet för de anställda i strukturen genom företagsinterna och statliga arbetsgarantier.
- Kvalitativ analys av dynamiska förändringar i löneutvecklingen och dess individuella komponenter (tullsatser, löner, bonusar, belöningar).
- Principen att organisera lönerna på företaget, i samband med bedömningen av arbetskostnaden (beräknat som antalet familjemedlemmar multiplicerat med existensminimumbudgeten för en viss region).
Organisationsmekanism
Så vi har övervägt de grundläggande principerna för organisationen av lönesystemet. Det bör noteras att idag i Ryssland har en viss mekanism bildats relaterad till organisationen av löner. Den allmänna sekvensen av aktiviteter för reglering av löner i organisationen visas i figuren:
Krav för löneorganisation
I dagsläget ställer marknadsekonomin strängare, i grunden nya krav för de grundläggande principerna för löneorganisering. Varför händer det här? Å ena sidan är kommersiella och icke-kommersiella strukturer helt oberoende när det gäller att organisera löner och arbete, bestämma storleken på lönefonden, fastställa officiella löner, såväl som taxor för anställda, bonusaranställda för kvaliteten och resultatet av arbetet. Å andra sidan måste företag ständigt leta efter sätt att sänka lönekostnaderna och förbättra produktkvaliteten för att förbli konkurrenskraftiga.
Många organisationer har försökt lösa detta problem genom en ganska enkel teknik. De ökade andelen löner och priset på säljbara produkter. Som ett resultat av detta betalade företagen priset genom att överlager den färdiga produkten i lagret, förseningar med att betala ut löner på grund av bristande rörelsekapital och följaktligen uppsägningar av kvalificerade arbetare och anställda. Således har inte bara kunskap utan också ett tydligt utförande av funktionerna och principerna för att organisera ersättningar på den moderna marknaden fått särskild relevans.
Inkomststrukturschema
Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt det konceptuella diagrammet, som visar inkomststrukturen för en anställd i organisationen. Det föreslogs av Genkin B. M. i en lärobok som heter "Sociology and Economics of Labor". Boris Mikhailovich lyfter fram inkomstens komponenter och faktorer och avslöjar också förhållandet mellan dem:
Tolkning av den grundläggande vetenskapliga principen
Närnäst är det tillrådligt att mer i detalj överväga en av de vetenskapliga principerna för löneorganisationen. Det bör noteras att betalning i enlighet med slutresultatet är den viktigaste förutsättningen för att uppnå absolut harmoni i den aktuella frågan, eftersom det innebär ett direkt samband mellan löner och slutproduktion.resultat. Denna princip säkerställer helt och hållet en ökning av de anställdas intresse för de slutliga resultaten av arbetet, både kvalitativt och kvantitativt. Faktum är att i det presenterade fallet betalas endast den sålda produkten, det vill säga betalning sker vid försäljning av säljbara produkter på marknaden enligt systemet "varor - kontanter". Samtidigt är lönen inte begränsad genom maxgränser. Det beror enbart på kvaliteten och volymen på den sålda produkten och dess pris på marknaden. Detta är huvudriktningen för att reformera lönekategorin.
Tänk på kriterierna
Följande punkter accepteras som kriterier för slutresultatet, beroende på strukturens särdrag:
- intäkter från försäljningen av produkten (volymen av den kommersiella produkten, försäljningsvolym);
- inkomst (netto, självförsörjande, brutto);
- vinst från försäljningen av produkten (ibland balansräkning och netto);
- produktkostnad (produktionskostnader, direkta kostnader).
Det är av grundläggande betydelse att var och en av resultatindikatorerna har ett extremt tydligt kvantitativt mått. Således kommer alla strukturella uppdelningar att vara inriktade på att uppnå detta. Det är värt att notera att den mest lämpliga indikatorn i en marknadsekonomi är intäkterna från försäljningen av produkten.
Principen om optimala löner när det gäller kostnader
Denna princip involverar etableringenlöner i det belopp som säkerställer en lönsam drift av företaget, acceptabel reproduktion av arbetare enligt kvalifikationer och ålder. Storleken på den relevanta fonden i en viss struktur beror på en kombination av faktorer. Det är lämpligt att ta med följande punkter här:
- företagets industrispecialisering;
- ockuperad nisch på marknaden;
- produktens konkurrenskraft;
- nivå av industriell mekanisering;
- professionell och kvalificerad personal;
- nivå av extern och intern specialisering;
- storlek på förlorad arbetstid;
- tillstånd för arbetsdisciplin;
- antal anställda per produktionsenhet och så vidare.
Att fastställa korrektheten av effekterna av dessa faktorer i kvantitativa termer ger företagets chef möjlighet att identifiera de optimala värdena för lönefonden, samt att säkerställa en lönsam drift av företaget. Detta kan realiseras genom korrelations-regressionsanalys. Det är han som låter dig bestämma de kvantitativa indikatorerna för funktionernas beroende av de produktionsfaktorer som påverkar dem. Det är värt att notera att i moderna förhållanden är det tillrådligt att ta kostnaden för en rubel av en produkt som en kriteriumfunktion, som samtidigt visar kostnaden och förlusterna (vinsten).
Principen om förhållandet mellan arbetsproduktivitet och löneökningstakt
En viktig princip för att upprätta en lönelista är förhållandet mellan tillväxttaktenlöner och arbetsproduktivitet. I det här fallet fungerar den överträffande tillväxten av den senare indikatorn som en positiv trend. I avsaknad av en sådan trend kommer mängden pengar, det vill säga lönerna, i viss mån att överstiga mängden konsumtionsvaror. Så en del av pengarna kommer att avslöjas av varor. En sådan situation leder till kränkningar i överensstämmelsen mellan utbud och efterfrågan, en ökning av inflationen, såväl som en minskning av konkurrenskraften för företagets produkt på marknaden.
Det är intressant att notera att denna indikator var bland de viktigaste i förhållandena för den administrativa ekonomin i Sovjetunionen. Tyvärr får det idag i ryska företag obetydlig uppmärksamhet både från sidan av förv altningen av strukturerna och från sidan av landets regering. Förhållandet mellan tillväxttakten för löner och arbetsproduktivitet kan beräknas som förhållandet mellan tillväxten av produktivitetsindikatorn under en viss period och lönetillväxten under samma tid i procent.
Till exempel, om arbetsproduktiviteten, med undantag för inflationsfaktorn, för året i företaget ökade med 6% och blev lika med 1,06, och löneökningen - med 3%, det vill säga uppgick till 1,03, då blir förhållandet som följer: ST=1,06 / 1,03=1,03.
Det är värt att notera att en positiv trend kommer att uppstå när förhållandet mellan dessa priser överstiger en (ST > 1). När det gäller värdet på ST < 1 måste företagets chef utveckla åtgärder relaterade till produktivitetstillväxt eller en minskning av den genomsnittliga lönen. Det bör tilläggas att tillväxtenproduktiviteten i företaget säkerställs genom införandet av avancerad produktionsteknik, besparing av resurser, höjning av de anställdas kvalifikationer, minskning av förlusten av arbetstid, minskning av antalet hjälparbetare, och så vidare.
Sista delen
Så vi har övervägt konceptet, essensen, formerna och principerna för organisationen av ersättning. Sammanfattningsvis bör det noteras att privatiseringen av statliga strukturer och minskningen av produktionsvolymer med upp till 50 % i den ryska ekonomin en gång ledde till omkostnader och undersysselsättning i många stora företag. Även i sådana stabilt fungerande strukturer som GAZ, BSZ och ZMZ, enligt experter, är antalet personal överskattat med en tredjedel. Men genomförandet av en flexibel socialpolitik baserad på att upprätthålla en stabil arbetsstyrka, en ofullständig arbetsvecka (vanligtvis fyra arbetsdagar) och dämpa ökningen av den genomsnittliga lönen under inflationstrycket - allt detta gjorde det möjligt att undvika sociala konflikter och slår. Det bör tilläggas att liknande sådana observerades i kolindustrin i Komi, Kuzbass och Donbass, såväl som i bilindustrin (AZLK och ZIL).
Därmed måste ledningen av moderna organisationer och företag nödvändigtvis följa nyckelprinciperna för ersättning till anställda, som presenteras och diskuteras i detalj i den här artikeln. Detta kommer att göra det möjligt för dem att effektivt tillämpa ekonomiska lagar i praktiken, samt säkerställa utvecklingen av mänskliga resurser och full reproduktion av arbetskraften, vilket idag i praktikenaktivitet spelar en viktig roll. Det är värt att komma ihåg att huvuduppgiften med att organisera lönerna är att göra lönerna beroende av kvaliteten på arbetsinsatsen från både var och en av deras anställda och laget som helhet. Detta tillvägagångssätt innebär att öka incitamentfunktionen för allas bidrag.
