Förr eller senare står nästan var och en av oss inför frågan om hur man skriver ett omdöme. Du kan enkelt klara av detta arbete om du föreställer dig vilka informationsblock detta dokument ska innehålla.
Det första blocket (i början av beskrivningen) bör ge arbetsgivaren (eller annan tjänsteman) biografiska uppgifter. Den anställdes fullständiga namn, datum och plats för hans födelse samt den utbildning som erhållits anges. Om det finns flera examensbevis, så listas de antingen i kronologisk ordning, eller så sätter de i första hand den utbildning som tillåter dem att inneha denna position.
Det andra blocket bör informera om den anställdes position, hans arbetsuppgifter, tid för arbetet på denna enhet. Om en egenskap hos en student från praktiken sammanställs, anges uppgifterna och målen för hans arbete. Om vi pratar om en anställd i företaget, är alla stadier av hans karriärtillväxt listade.
Följande är egenskaper relaterade till yrkesområdet. Prestationen behöver bedömas ochmedarbetarens kompetens, hans verksamhet och yrkesegenskaper.
Om en karaktärisering görs för en anställd från arbetsplatsen, särskilt en chefsanställd, är det nödvändigt att uppmärksamma hans affärsegenskaper: förmågan att arbeta i ett team, organisera sitt arbete och att teamet, förmågan att arbeta med dokument, etc.
Om egenskapen ges till studenten på grundval av arbetslivserfarenheten, bör det anges hur han visade sig under praktiken, vilka affärs- och yrkesegenskaper han visade.
Hur skriver man ett omdöme för anställda inom olika specialiteter? Naturligtvis kommer dessa dokument, som följer samma schema, att ha olika innehåll. Så om det för ledare i första hand är nödvändigt att sätta sina organisatoriska egenskaper, då till exempel
karakterisera människor av fria yrken, det är bättre att först ange deras kreativa egenskaper: talang och kreativitet, förmågan att snabbt komma på något nytt.
I nästa del av karaktäristiken är det nödvändigt att karakterisera en anställds förmåga att kommunicera med kollegor och underordnade, och för en student - att exakt uppfylla kraven från lärare eller praktikledare. Personliga egenskaper kan också listas här: flit, professionalism, goodwill.
Vissa kontorsanställda tänker inte längre på hur man skriver ett omdöme. De har i förväg förberett en mall, med vilken de snabbt och enkelt komponerar ett dokument. Mallen listar många kvaliteteranställd. Kompilatorn av egenskaperna behöver bara välja de nödvändiga.
Några oerfarna chefer som funderar på hur man skriver ett omdöme, glömmer hur man skriver det.
För det första, i enlighet med artikel 14 i arbetslagstiftningen, utfärdas en egenskap, som ett dokument som innehåller personlig information, endast efter en skriftlig ansökan och måste undertecknas. Detta gäller även de fall då en referens utfärdas på begäran av brottsbekämpande myndigheter.
För det andra sammanställs egenskaperna av den närmaste handledaren och undertecknas av chefen och certifieras med ett runt sigill.
Slutligen måste dokumentet vara korrekt registrerat och ha ett utgående nummer.
